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报道
AFRINIC拟取消CEO国籍禁令，却把利益冲突判断交给董事会
第 17.3 条草案用个案审查取代一刀切的身份排除，这是实质进步；但谁调查、谁回避、候选人如何答辩、决定如何复核，宪章文本都没有写清。
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AFRINIC拟为员工薪酬加上董事会预算闸门，条文却没有留下公开核验路径
章程草案第 17.4 条把非高管员工的薪酬决定纳入董事会批准的政策与预算，并要求其他授权采用书面形式。这是实质改进，但政策内容、例外、回避、持续监督和员工复核仍未进入可执行条文。
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AFRINIC称已“全面审查”CEO权责，却原封不动保留罢免条款
第二版宪章草案没有创设新的三分之二门槛：第 17.2 条逐字沿用现行文本。在九席全满时，CEO 以外八名董事中的六人即可作出决定，但成员仍无权从宪章中获得一份说明理由、票数、回避与继任安排的非保密记录。
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AFRINIC拟让一名剩余董事成为“选举法定人数”，但未列明恢复权力清单
宪章草案第 13.10 条要为董事会失去法定人数后的选举开一条窄路：只要仍有董事在任，剩余者就可被视为法定人数，唯一任务是选出足够董事恢复常态。限制真实存在，但草案没有规定附带事项的封闭清单、选举时钟、独立监督者、专项公开记录或事后复核。
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AFRINIC拟以“一年”为界切换董事补位方式，却未锁定计算日
AFRINIC 宪章修订草案第 13.9 条拟规定：董事席位剩余任期超过一年时必须举行选举，恰好一年或不足一年时则可由董事会任命合资格人选。长任期空缺重回会员投票是一项实质改进，但草案未写明冻结日，也未设置数字化选举时限、独立核验或会员可审查的任命档案。
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AFRINIC草案拟让“无合资格候选人”自动延长原董事任期
AFRINIC 宪章修订草案第 13.6 条拟规定：提名委员会只要认定某一董事席位没有合资格候选人，原任董事即被视为临时续任，无须会员投票，并一直留任到下一次选出该席位继任者。草案为提名委员会设置了若干独立性与资格审查约束，却没有给这项负面认定配上固定重启日、独立上诉或会员追认。
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AFRINIC第14.1(c)条写入“正当理由”，却把罢免程序留在条文之外
AFRINIC 拟议章程允许其余董事以三分之二多数、基于“正当理由”罢免一名董事。与现行章程连理由都不明文要求的内部罢免权相比，这是实质改进。但成员负责选举，董事同僚却能终止任期；解释文件承诺的自然正义、透明程序和成员角色，并没有变成第 14 条中可直接行使的权利。
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AFRINIC第19.6条保留“三名董事即可开会”的延期法定人数
草案先把董事会法定人数写成多数且不少于五人，随后却保留现行章程中的另一条通道：会议因人数不足而延期超过 24 小时，并通知原先缺席的董事后，只要三名董事出席，便构成有效法定人数。条文没有把三人的权限明文限制在选举、保全或紧急事项。
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AFRINIC 草案第19.9条：董事在场却未明示反对，将被推定投了赞成票
董事会里的沉默，不只是没有发言。按草案第 19.9 条，出席董事会的董事，除非明确表示异议或投反对票，否则将被推定同意决议并投了赞成票。这个规则并非 2026 年新设，但本轮修章正应当把“在场”和“授权”重新分开。
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AFRINIC草案第19.11条：三分之二董事可不经开会形成同等效力决议
一项董事会决定，可以由几份分散签署、内容相同的文件拼合而成，并取得与正式召集会议通过的决议相同的效力。AFRINIC 草案第 19.11 条保留了这条既有路径。真正需要修补的，不是书面决议本身，而是成员能否及时看见同一份文本、每名董事的状态和权力开始生效的时刻。
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AFRINIC草案第19.10条：董事会记录可先成为证据，公开却无固定期限
一份董事会记录何时成为机构可以援引的证据，何时成为成员可以核验的公开材料，草案给出了不同答案。第 19.10 条新增官网公开义务，是实质性进步；但“下一次会议”和“合理可行时尽快”都没有最长时限，记录的权力可能先于公众的可见性。
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AFRINIC草案第19.2条：主席可用“紧急”压缩14天通知期
草案保留了两条缩短董事会通知期的路径：四分之三董事同意，或主席认定会议事务紧急。通知仍须送达每位董事，但条文没有规定紧急路径的最低时长、书面理由、材料送达时间或事项范围。
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AFRINIC拟把会员终止权下放高管，事后登记册却挡不住资源即时撤销
8 月 4 日发布的章程草案增加了书面授权、申诉和公开决定登记册，但其说明同时承认：董事会是否有权终止会员资格，仍在等待独立外部法律意见。现行 RSA 又把终止与号码资源即时撤销直接相连，权力顺序因此成为这轮咨询的关键问题。
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AFRINIC 宪章草案把“未核验完毕”写成了拒绝会员代表的理由
核验授权书真伪本来是保护会员，但拟议第 12.11 条让 AFRINIC 同时决定材料、进度和结果。即使会员提前十四天交件，只要公司到开会时仍未完成核验，其代表权仍可能被挡在会场之外。
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AFRINIC 草案拟用跨席位票数排名分配 2028 年董事任期
拟议第 13.5 条把六个地区席位和两个能力席位的当选者放进同一张票数表，前三名任期三年、其后三名两年、最后两名一年。公式比董事会自行分配更客观，但草案尚未说明八场不同竞选为何使用同一把尺。
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AFRINIC 草案拟让董事会撤换 NomCom，并令整场选举重来
拟议第 9.8 条把撤换提名委员会与取消整场选举绑定在一起。三分之二董事作出决议后，NomCom 将立即停职，所有选举工作原则上归零；书面通知和公开理由虽是真实保障，却没有独立的事前复核与自动暂停。
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AFRINIC 草案拟让一次临场投票成为日后选举先例
第 10.2 条保留“先寻求共识”，却在共识无法令人满意地解决问题时加入投票；无论何种结果都要写入未来选举规则。条文本身没有交代谁有票、多少票通过、何时公布理由，以及错误先例如何撤回。
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AFRINIC 草案保留“先执行、后表决”的紧急政策权
第 11.4—11.5 条允许董事会先实施其认定为必要且紧急的号码资源政策。下次公共政策会议即使否决，否决前已经采取的行动仍然有效。
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十名会员联署，也未必能进入 AFRINIC 大会议程
章程草案第 7.2A 条要求提案获得十名信誉良好的资源会员支持。达到门槛后，全体董事中三分之二仍可拒绝列入 AGMM，但须书面说明理由并通知会员。
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AFRINIC 终止会员资格的法律权限仍待意见，草案却保留开放条款
新草案拟用书面授权、申辩、复核和公开登记约束终止决定；但它沿用董事会可另定终止理由的现行条文，而草案自己承认，董事会是否有权终止会员资格的外部法律意见尚未完成。