摘要

  • AIB为新任COO Jason Burnett设定25万美元年薪；CLT1融资关闭后升至30万美元，下一处站点融资关闭后升至35万美元。
  • 单站奖金按已签租约中的IT负载分档，为10万至20万美元：融资关闭并开工支付25%，通电且调试完成再付25%，客户接收支付最后50%。
  • CEO书面确认各节点；董事会或薪酬委员会负责管理和解释协议。

两只报酬时钟奖励不同进度：融资关账调整固定工资，单站奖金则要等融资关账并开工才解锁首个25%；通电、调试和客户接收决定余下款项何时到手。10月23日聘用函自10月26日起生效，Jason Burnett年薪为25万美元；CLT1融资关闭后升至30万美元，下一处站点融资关闭后升至35万美元，基本工资仍由公司自行调整。

另一份站点交付奖金协议按已签租约中的IT负载计价：不超过30兆瓦为每站10万美元，超过30至60兆瓦为15万美元，超过60兆瓦为20万美元。同一客户的一处站点即使有多个机房，也只算一个站点。方案覆盖最先交付客户的十处站点，之后是否续签由公司决定。

奖金分三段支付。融资关闭且工程开工，触发25%；公用电力接入并完成调试，再触发25%；多机房站点的最后一间交给客户，才支付剩余50%。CEO书面确认节点完成后，公司须在30天内以现金支付该段奖金。10月26日前已经达到的节点不计入。

最后50%按交期和预算预备金调整：若按租约交付日完成交付且未动用预备金，AIB可将该阶段金额上调50%；若交付晚于合同宽限期，该阶段金额减半。租约未设宽限期时，协议采用60天。

下一份关于CLT1融资关账的披露会显示固定工资的首个门槛是否触发；客户接收最后一间机房的记录，则会显示单站奖金最大一段是否解锁。

官方原始文件：SEC Form 8-K；聘用函，附件10.2；站点交付奖金协议，附件10.3；AIB 10月28日公告，附件99.1。