Кратко

  • AIB установила новому COO Джейсону Бёрнетту базовый оклад $250 000 в год; после финансирования CLT1 он повышается до $300 000, после финансирования следующей площадки — до $350 000.
  • Премия за площадку составляет $100 000–$200 000 в зависимости от договорной IT-нагрузки: 25% после закрытия финансирования и начала стройки, 25% после подачи питания и завершения пусконаладки, 50% при передаче клиенту.
  • Генеральный директор подтверждает этапы письменно; совет директоров или комитет по вознаграждениям управляет соглашением и толкует его.

Главный разрыв здесь — по времени: финансирование поднимает оклад, а половина премии привязана к передаче площадки клиенту.

Отдельное соглашение о премии за сдачу площадки привязывает сумму к IT-нагрузке в подписанном договоре аренды: $100 000 до 30 МВт включительно, $150 000 свыше 30 до 60 МВт и $200 000 выше 60 МВт. Несколько залов для одного клиента считаются одной площадкой. Правило действует для первых десяти объектов, переданных клиентам; продление остаётся на усмотрение компании.

Премия начисляется в три приёма. Закрытое финансирование и начало строительства открывают 25%. Ещё 25% следуют после подключения электричества и завершения пусконаладки. Оставшиеся 50% выплачиваются после передачи клиенту последнего зала на много-зальной площадке. Генеральный директор должен письменно подтвердить достижение этапа; компания выплачивает его часть наличными в течение 30 дней. Этапы, достигнутые до 26 октября, не учитываются.

Финальная часть зависит от срока и бюджета. Компания может увеличить её наполовину, если площадка передана к дате из договора аренды без использования бюджетного резерва. Если передача происходит позже льготного срока клиента, эта часть сокращается вдвое; при отсутствии срока в договоре соглашение устанавливает 60 дней.

Для самого Бёрнетта срок тоже важен: на дату выплаты он должен оставаться в компании и сохранять надлежащий статус; при увольнении незаработанные или не выплаченные этапы могут быть утрачены.

Следующее раскрытие о закрытии финансирования CLT1 покажет, сработал ли первый порог оклада; отдельное подтверждение передачи площадки клиенту покажет, возникло ли право на половину премии.

Официальные документы: SEC Form 8-K; письмо о найме, приложение 10.2; соглашение о премии за сдачу, приложение 10.3; сообщение AIB от 28 октября, приложение 99.1.