Resumo

  • AIB propõe salário anual inicial de US$ 250 mil ao novo COO Jason Burnett, com aumentos para US$ 300 mil após o financiamento de CLT1 e US$ 350 mil depois de financiar o site seguinte.
  • O bônus por site varia de US$ 100 mil a US$ 200 mil conforme a carga de TI contratada: 25% no financiamento e início da obra, 25% após energização e comissionamento e 50% na entrega ao cliente.
  • O CEO confirma cada marco por escrito; o conselho ou o comitê de remuneração administra e interpreta o acordo.

A AIB vinculou duas partes da remuneração do novo diretor de operações a momentos diferentes do projeto. A carta de oferta de Jason Burnett, datada de 23 de outubro e válida desde o dia 26, fixa salário anual inicial de US$ 250 mil. O valor sobe para US$ 300 mil quando fechar o financiamento de CLT1 e para US$ 350 mil quando fechar o financiamento do próximo site. A empresa pode ajustar o salário a seu critério.

O acordo separado de bônus por entrega usa a carga de TI do contrato de locação assinado: US$ 100 mil para até 30 MW, US$ 150 mil acima de 30 MW até 60 MW e US$ 200 mil acima de 60 MW. Várias salas para o mesmo cliente contam como um só site. O plano cobre os dez primeiros sites entregues; a renovação posterior cabe à empresa.

O pagamento é dividido em três marcos. Financiamento fechado e obra iniciada liberam 25%. Energia ligada e comissionamento concluído liberam outros 25%. Os 50% finais chegam quando a última sala de um site com várias unidades é entregue ao cliente. O CEO precisa confirmar por escrito cada marco, e a empresa paga a parcela em até 30 dias.

A última parcela também depende de prazo e orçamento. A AIB pode aumentá-la em 50% se entregar na data prevista no contrato sem usar a contingência orçamentária. Se a entrega ultrapassar a janela de tolerância do cliente, reduz essa etapa pela metade; quando o contrato não define prazo, o acordo usa 60 dias. Marcos atingidos antes de 26 de outubro não contam.

Os documentos divulgam a fórmula, não pagamentos feitos nem o fechamento de qualquer financiamento. O salário fixo sobe na captação; a maior parte do bônus variável só vence quando o cliente recebe o espaço.

Documentos oficiais: Formulário 8-K da SEC; carta de oferta, Exhibit 10.2; acordo de bônus por entrega, Exhibit 10.3; anúncio da AIB de 28 de outubro, Exhibit 99.1.