Résumé
- L’employeur doit annoncer les outils permis et évaluer raisonnement, sources et révision.
- Le candidat doit expliquer un travail, ses arbitrages et ce qu’il ne déléguerait pas.
L’IA change la préparation car réponses fluides et exemples adaptés coûtent peu. Interdire tout outil est difficile et peut pénaliser l’accessibilité ; l’usage secret rend le résultat illisible. Un meilleur processus propose des tâches comparables, publie les règles et demande d’inspecter, corriger puis défendre une sortie. La preuve suivante est la capacité des scores à prédire le travail futur entre groupes. Le recrutement devient plus juste lorsqu’il mesure un travail responsable dans des conditions connues, pas une spontanéité théâtrale.
