Resumen
- El empleador debe declarar herramientas y evaluar razonamiento, fuentes y revisión.
- El candidato debe explicar una muestra, sus decisiones y lo que no delegaría.
La IA cambia la preparación porque respuestas fluidas y ejemplos adaptados son baratos. Prohibir todo es difícil y puede dañar accesibilidad; el uso secreto vuelve el resultado difícil de interpretar. Un proceso mejor ofrece tareas comparables, publica reglas y pide inspeccionar, corregir y defender una salida. La siguiente evidencia es si las puntuaciones predicen desempeño posterior entre grupos. La contratación es más justa cuando mide trabajo responsable bajo condiciones conocidas, no espontaneidad teatral.
