Resumo
- O empregador deve declarar ferramentas e avaliar raciocínio, fontes e revisão.
- O candidato deve explicar uma amostra, escolhas e partes que não delegaria.
A IA muda a preparação porque respostas fluidas e exemplos adaptados ficaram baratos. Proibir tudo é difícil e pode prejudicar acessibilidade; uso secreto torna o resultado impossível de interpretar. Um processo melhor oferece tarefas comparáveis, publica regras e pede para inspecionar, corrigir e defender uma saída. A próxima prova é se a pontuação prevê desempenho posterior entre grupos. A contratação fica mais justa quando mede trabalho responsável sob condições conhecidas, não espontaneidade teatral.
