要約

  • 許可道具を明示し、利用を推測せず、推論、出所確認、修正を評価したい。
  • 候補者は作例、選択理由、委任しない部分を説明できるべきだ。

AIで流暢な回答と適した例を安く作れるため、面接準備は変わった。全面禁止は執行が難しく利用可能性を損ね、秘密利用は結果を読めなくする。比較できる課題と公開規則を与え、出力を点検、修正、弁護させる方がよい。評価点が集団をまたいで後の職務成果を予測するかが次の証拠だ。採用は芝居の即興でなく、既知条件下の責任ある仕事を測る時に公平になる。

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