Zusammenfassung
- Arbeitgeber sollen erlaubte Werkzeuge nennen und Denken, Quellenprüfung und Revision bewerten.
- Bewerber sollen Probe, Abwägungen und nicht delegierte Teile erklären können.
KI verändert Vorbereitung, weil flüssige Antworten und passende Beispiele billig sind. Alles zu verbieten ist schwer und kann Zugänglichkeit schädigen; heimliche Nutzung macht Ergebnisse unlesbar. Ein besserer Prozess gibt vergleichbare Aufgaben, veröffentlicht Regeln und lässt eine Ausgabe prüfen, korrigieren und verteidigen. Der nächste Beleg ist, ob Bewertungen spätere Arbeitsleistung gruppenübergreifend vorhersagen. Einstellung wird fairer, wenn sie verantwortliche Arbeit unter bekannten Bedingungen statt theatralische Spontaneität misst.
