- Yahoo 移除 DEI 内容，将访问者重定向至高管领导力页面。
- 包括 Yahoo 在内的科技巨头纷纷追随更广泛的反 DEI 政策转向。
事件经过： Yahoo 网站改版移除多元化焦点
Yahoo 已对其企业网站进行了重大调整，悄然移除了一系列致力于多元化、公平与包容（DEI）的页面。此前，这些页面展示了 Yahoo 的 DEI 政策与倡议，但现在访问者会被重定向至公司高管领导团队页面。尤其是，2024 年早期版本的领导力页面曾包含倡导多元化和包容性的表述，但这些内容现已不复存在。此外，Yahoo 的 2022 年多元化报告曾展示其 DEI 工作成果，如今却返回“页面未找到”错误。
据 Yahoo 发言人 Brenden Lee 的一份声明，此举是 Yahoo 企业网站更广泛重新设计的一部分，该重新设计于 2024 年底启动，旨在简化内容并突出业务解决方案。这次重新设计恰逢 Yahoo 的 CES 公告和 Yahoo Ads 重新发布，削减了 60% 的内容，专注于改善用户导航。
此外，Yahoo 并非孤例。谷歌、Meta 和亚马逊等其他主要科技公司也已撤回其 DEI 承诺。这背后是受总统 Trump 执政下政治格局变化影响的更广泛国家趋势，该政府最近撤销了多项 DEI 举措，包括从联邦机构中移除 DEI 办公室。
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为何重要
Yahoo 的此次转变是科技行业乃至美国全国范围内更大趋势的一部分，许多公司和政府机构正与多元化、公平与包容（DEI）计划保持距离。这一举动引发了人们对 DEI 政策未来的质疑，这些政策曾被视为改善职场多样性和平等的关键。Yahoo 的决定以及其他科技巨头的类似行动，标志着将商业和广告解决方案置于社会政策之上的转变，尤其是在特朗普政府执政下的政治力量推动反对 DEI 举措的情况下。
这一发展的重要性在于，围绕 DEI 在美国企业中的作用的争论日益激烈。批评者认为，DEI 政策往往只是装点门面，而支持者则认为它们对于营造包容性工作环境至关重要。随着这些政策被撤销，对职场文化、员工士气和公司声誉的更广泛影响仍有待观察。