人才收购交易受到审查：美国联邦贸易委员会（FTC）将调查科技巨头通过雇佣初创人才并获取技术授权，而非全面收购的方式，以可能规避反垄断审查的交易。备受关注的科技巨头：近期的案例包括 Nvidia、Microsoft、Meta 和 Amazon 通过授权或招聘协议雇佣关键人才。事件经过：FTC 调查大型科技公司人才交易的反垄断风险 在接受 Bloomberg TV 采访时，美国联邦贸易委员会（FTC）主席 Andrew Ferguson 宣布，他将开始更严格地审查大型科技公司的人才收购交易。这类交易通常被称为“招聘式收购”，即大型科技公司雇佣初创企业的员工并获得其技术授权，而不直接收购这些公司，这可能使其绕过反垄断并购审查。这种趋势的例子包括：Nvidia 从初创公司 Groq 获得芯片技术授权，同时雇佣了其首席执行官；Microsoft 以支付许可费而非传统收购的方式获得 AI 领域高管。据报道，Meta 花费约 150 亿美元雇佣了 Scale AI 的首席执行官，但并未收购该公司；Amazon 从 Adept AI 挖走了创始人。尽管监管机构已注意到这些交易，但尚未撤销其中任何一项。FTC 的措施反映了对这类人才收购方法可能被用于限制竞争的担忧，使市场领先企业能够在未触发监管审查的情况下锁定顶尖人才和战略技术。相关阅读：FTC 将订阅取消新规推迟至七月 相关阅读：FTC 盯上 Microsoft：云计算垄断成焦点 为何重要

美国联邦贸易委员会（FTC）决定审查以人才为核心的交易，表明监管机构越来越关注大型科技公司如何在传统并购活动之外巩固其竞争优势。通过审查这些安排是否旨在规避反垄断监管，FTC 力图维护科技行业的公平竞争。对“人才收购”的关注与更广泛的反垄断利益一致，包括此前对大型云计算和人工智能公司之间的合作关系与联盟可能限制小型开发者市场准入的调查。随着创新日益依赖高技能工程师和专有技术，这些人才和知识产权的获取方式将对市场活力和行业集中度产生长期影响。此次审查的结果不仅可能影响交易结构，还可能影响人们对监管风险的更广泛理解，因为大型科技公司正在人工智能、云计算和先进半导体等领域扩张，而这些领域对经济竞争力和国家安全至关重要。