- 2022 年下半年开始的科技行业裁员潮在 2023 年达到高峰，微软和谷歌在年初宣布了裁员逾万人的计划。
- 虽然确切的裁员人数未明，但报道显示，用户支持、通信、内容和营销团队约 1000 名员工中相当一部分可能受影响，引发了对裁员规模及其影响的担忧。
- Triller 是一个与 TikTok 类似的短视频社交媒体平台，但存在时间更长。
TikTok 计划裁减用户支持、通信、内容和营销岗位的员工，解散全球用户运营团队并重新分配人员。
科技行业的裁员潮
2022 年下半年开始的科技行业裁员潮在 2023 年达到高峰，微软和谷歌在年初宣布了裁员逾万人的计划。
今年以来，包括谷歌和亚马逊在内的其他主要科技公司也裁员数千人，整个行业将资源转向开发新的生成式 AI 工具，此举被很多人视为下一次科技淘金热。
与这些美国科技巨头毫不留情地挥舞裁员大斧相比，TikTok 极少进行如此大规模的裁员。通常，TikTok 通过绩效考核和持续的小规模重组来逐步调整员工队伍。过去一年里，TikTok 经历了数轮裁员，但规模相对较小。
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裁员的不确定性
虽然确切的裁员人数未明，但报道显示，用户支持、通信、内容和营销团队约 1000 名员工中相当一部分可能受影响，引发了对裁员规模及其影响的担忧。
美国针对 TikTok 的禁令规定，如果 TikTok 不切断与母公司字节跳动的联系，其在美国的运营将在一年内被禁止。此前，字节跳动已明确表示无意出售 TikTok。为应对美国禁令的威胁，TikTok 有时会强调其在美国的员工规模。然而，值得注意的是，被裁员工并非全部来自美国。
TikTok 员工前途未卜。这家社交媒体运营商可能难以应对资产剥离或禁令立法的威胁。裁员的威胁将进一步增加 TikTok 人力资源团队管理剩余员工的难度，包括不确定性、士气、敬业度、生产力和留任等方面。
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Triller 的潜在威胁
Triller是一个与 TikTok 类似的短视频社交媒体平台，但存在时间更长。目前，Triller 似乎正在采取行动，不仅通过新的合作安排将名为“Sway House”（由 18 至 21 岁的 TikTok 创作者组成的合作团体）从 TikTok 挖走，还对 TikTok 提起了版权侵权诉讼。