• T-Mobile 终止了 DEI 相关工作和员工团体，以争取 FCC 对频谱和网络收购的批准。
  • 此举正值联邦合同和多元化公司政策方面的政治压力日益增大。

发生了什么：T-Mobile 在推动 FCC 交易之际终止 DEI 团体

根据 CNBC 审查的一份内部文件，T-Mobile 已确认将终止其多元化、公平与包容（DEI）计划以及员工资源小组（ERG）。该决定正值该公司努力获得美国联邦通信委员会（FCC）批准两项重大交易之际：一项是以 13 亿美元收购 US Cellular 的无线频谱，另一项是与 Lumos 合作扩展其光纤网络。

T-Mobile 在一份声明中表示，公司正在转向一种“更广泛、更综合的员工参与方式”。该公司证实，此前支持代表性不足群体的内部员工团体将被终止，但预计不会因此直接裁员。此消息传出之际，T-Mobile 正寻求获得共和党 FCC 委员的青睐，其中包括 Brendan Carr，他曾批评企业的 DEI 政策及其对政府合同的影响。

此事为何重要

T-Mobile 放弃 DEI 计划的决定凸显了政治压力如何日益影响企业治理。在当前美国的监管环境下，寻求联邦合同或 FCC 批准的公司不仅要接受运营合规性审查，还要接受其内部价值观和政策的审查。特朗普任命的委员 Carr 一直直言不讳地反对他所谓的“觉醒资本”，并呼吁 FCC 审查 DEI 举措是否违反反歧视法。

这一战略时机表明，T-Mobile 有意避免在其寻求扩大无线和宽带基础设施足迹时遭遇监管阻力。此举引发了民权团体和科技劳动力倡导者的担忧，他们认为放弃 DEI 框架可能会逆转一个已有多样性问题的行业的代表性进步。正如 TechCrunch 所指出的，类似的争论最近也在其他公司展开，包括谷歌和苹果。

虽然 T-Mobile 声称这一转向反映了一种新的包容模式，但更广泛的信息可能是向党派影响屈服——这引发了对公司为获得联邦批准会走多远的质疑。