• 据银行协会 AEB 在 7 月 23 日的声明，西班牙银行和工会达成了一项具有里程碑意义的协议，将在未来三年内将员工工资提高 11%。
  • 这一加薪是西班牙金融业的重大发展，反映了从裁员到公平薪酬的优先事项转变。

我们的观点
西班牙银行和工会已达成协议，未来三年为员工加薪 11%。这听起来积极，但在此之前，三月份发生了罢工和抗议。想想看，像桑坦德这样的大银行赚取了巨额利润，而员工要求更公平的工资。尽管协议包括今年加薪 4.25%，但与利润相比仍然微不足道。此外，由于之前的劳资协议，西班牙金融业的工资在 2021 至 2023 年间基本停滞。近期抗议中对工资问题的关注显著改变了局面。
——Miurio Huang，BTW 记者

发生了什么

据银行协会AEB在 7 月 23 日的声明，西班牙银行和工会达成了一项具有里程碑意义的协议，将在未来三年内将员工工资提高 11%。该协议是在三月份因要求加薪而引发的大规模员工骚乱和罢工之后达成的。在桑坦德等主要银行报告创纪录利润后，员工们呼吁加薪。

根据新协议，今年工资将上涨 4.25%，2025 年再上涨 4%，2026 年最终上涨 2.75%。代表西班牙许多最大银行（包括桑坦德、BBVA、萨瓦德尔和 Bankinter）的 AEB 参与了该协议的谈判。

此前，由于在 2021 至 2023 年间签署的劳资协议，西班牙金融业的工资基本停滞不前。过去的抗议通常集中在裁员上，而最近的示威活动越来越突出工资问题。

另请阅读： 甲骨文将在西班牙投资超 10 亿美元用于人工智能和云计算

另请阅读： TikTok 瞄准西班牙和爱尔兰，重振欧洲电商业务

为何重要

这一加薪是西班牙金融业的重大发展，反映了从裁员到公平薪酬的优先事项转变。该协议解决了银行员工日益增长的不满情绪，他们认为自己的工资未能跟上主要银行机构可观利润的步伐。

新的工资结构通过逐步递增的涨薪，旨在为员工提供更直接、更具体的福利。它也承认了银行的财务成功，确保收益与为其成就做出贡献的员工共享。通过解决最近的罢工和抗议，该协议不仅有助于稳定该行业，还为面临类似挑战的其他行业的工资谈判树立了先例。

该协议还凸显了劳工行动在塑造金融协议方面的影响，并突显了在创纪录的企业利润之后，对公平薪酬日益关注的大趋势。随着银行适应这些变化，监测这些调整如何影响员工士气以及该行业的整体金融稳定性将至关重要。