• Salesforce 取消了员工多元化目标，并从年度报告中删除了“多元化”一词。
  • 此举是在企业优先事项变化中，其他科技巨头采取类似行动之后发生的。

发生了什么：Salesforce 调整对多元化和包容性的关注

Salesforce已取消其员工多元化目标，并从年度报告中删除了“多元化”一词。这一决定是在该公司去年宣布提高女性和代表性不足群体的代表性之后做出的。然而，在企业优先事项更广泛转变和政治反对此类举措的背景下，Salesforce 放弃了这些具体目标。

此前，Salesforce 的报告中包含一个名为“平等、多元与包容”的部分，将高管薪酬与多元化目标挂钩。然而，最新报告将该部分重命名为“平等”，转而专注于遵守同工同酬和反歧视法律。Salesforce 的一位发言人表示：“虽然我们没有设定代表性目标，但我们仍然致力于平等这一核心价值。”

这一举措与科技和电信公司（包括 Google、Meta 和 BT）的趋势一致，这些公司也已决定在 2025 年放弃或缩减其多元、公平与包容（DE&I）目标。这一转变反映了企业应对政治和经济环境变化的更广泛反应，即公司将合规置于具体的多元化目标之上。

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为什么重要：

Salesforce 缩减多元化努力的决定反映了科技公司在面临企业优先事项转变和外部压力时的更广泛趋势。通过从年度报告中删除具体的多元化目标，Salesforce 与其他主要科技公司一道，将合规于同工同酬和反歧视法律置于更宏大的多元化目标之上。

这一转变表明，在反对多元化举措的政治氛围日益浓厚的环境下，企业对法律和监管合规的关注度不断提高。公司正在复杂的局面中穿行，必须在坚持平等核心价值观与合规和企业可持续性的实际考量之间取得平衡。因此，对多元、公平与包容（DE&I）的重视正在演变，企业正在重新评估如何在不同背景下最好地实现这些目标。