英伟达为 CEO 黄仁勋设定 400 万美元奖金目标

发生了什么：英伟达将 CEO 奖金与营收增长挂钩

英伟达推出了一项新的薪酬计划，为首席执行官黄仁勋设定了 2027 财年 400 万美元的现金奖金目标。

据路透社报道，该政策于 3 月 2 日经公司薪酬委员会批准，并在监管文件中披露。该计划将高管奖金直接与截至 2027 年 1 月 31 日的财年营收目标挂钩。

黄仁勋的目标奖金约等于其基本工资的 200%。如果业绩超出预期，根据计划中的超额目标，奖金可能还会进一步提高。

该激励计划还涵盖其他高级管理人员，包括首席财务官科莱特·克雷斯（Colette Kress），她的目标奖金定为 150 万美元。

黄仁勋的大部分薪酬已经通过股权获得。他在 2025 财年的总薪酬达到 4990 万美元，主要得益于 3880 万美元的股票奖励。

该文件提交前不久，英伟达公布了最新季度的业绩，好于预期，并预测营收将高于华尔街的估计。该公司预计第一财季销售额约为 780 亿美元，上下浮动 2%。

该奖金计划凸显了英伟达在全球人工智能芯片繁荣中，营收增长已变得多么核心。

该公司的图形处理单元（GPU）驱动着世界上许多最先进的 AI 系统，从大型语言模型到数据中心基础设施。主要科技公司已投入数十亿美元建设 AI 计算能力，推动了对英伟达硬件的异常需求。

将高管激励直接与营收增长挂钩，强化了英伟达在全球扩展 AI 基础设施的战略。分析师预计，超大规模数据中心运营商等云服务提供商将继续支出，它们严重依赖英伟达的芯片来训练和运行 AI 模型。

此举也反映了英伟达已转变为全球最有价值的公司之一。AI 投资的激增已将公司的估值和营收推至近年来的创纪录水平，重塑了半导体行业，并加剧了与 AMD 和英特尔等竞争对手的竞争。

通过将薪酬与营收等业绩指标更紧密地挂钩，英伟达传递出信心，认为 AI 繁荣将持续到下一个财务周期。这种结构也使领导层激励与公司的增长目标保持一致，因为全球对先进计算的需求正在加速增长。