- 据称，四名前员工利用系统漏洞在离职后转移薪资。
- MTN 确认在日益增长的数字欺诈担忧中采取法律行动并进行内部审查。
事件概述：前员工被控操纵 SAP 薪资系统
MTN Nigeria因涉嫌参与一起与其薪资系统相关的 17 亿奈拉欺诈计划而接受调查。提交至 Lagos State High Court 的法庭文件显示，四名前员工通过绕过公司离职流程继续领取薪资。据报道，他们篡改了记录以防止正式终止雇佣，使得薪资在离职后数月仍被支付。
被告包括人力资源部员工，利用他们对SAP企业系统的访问权限操纵薪资记录。据称，他们利用薄弱的监督机制将款项转入个人账户。据Capacity Media报道，该欺诈行为持续数年，并由于内部知情而未被发现。
MTN Nigeria 表示已采取内部纪律处分、启动审计，并正在寻求法律救济。该案正在拉各斯由法官 Olubunmi Abike-Fadipe 审理。
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为何重要
该案暴露了 MTN Nigeria 内部控制系统中的重大弱点。作为该国最大的移动运营商及 MTN Group 的子公司，MTN Nigeria 为超过 7700 万客户提供服务。涉及 17 亿奈拉的欺诈事件表明，企业级薪资和人力资源系统，尤其是那些使用 SAP 等复杂平台的系统，存在更广泛的问题。
尼日利亚的商业部门已经在应对日益增长的数字欺诈问题。2023 年，Nigeria Inter-Bank Settlement System 报告称，各行业因电子欺诈损失超过 177 亿奈拉。MTN 的案例可能影响全国企业对员工离职、系统权限和薪资监督的管理方式。
鉴于 MTN 在移动银行和数字支付服务领域的角色不断扩大，此类内部漏洞可能损害人们对其基础设施的信任。打击内部欺诈不仅对 MTN 的信誉至关重要，也对投资者对尼日利亚数字经济的信心至关重要。