- 万事达卡宣布组织重组，引入三个新部门及其领导者。
- 首席执行官 Michael Miebach 强调此举旨在实现收入来源多元化并加强产品差异化。
- 主要部门包括核心支付、商业及新支付流和服务，每个部门均由经验丰富的高管领导。
万事达卡的战略重组引入了由经验丰富的高管领导的三个部门，旨在实现收入来源多元化并加强产品创新。
万事达卡的组织架构调整：引入三大新部门
全球支付巨头万事达卡宣布计划重组其组织架构，引入三个全新部门及其各自领导者。
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该公司将把团队重新调整为三个相互关联的单元：核心支付、商业及新支付流和服务。
首席执行官 Michael Miebach 表示，这一举措将帮助公司“实现收入来源多元化，并使我们的产品和解决方案脱颖而出”。
领导层变动：经验丰富的高管主管关键部门
核心支付部门被万事达卡称为“公司的基石”，将由公司首席数字官 Jorn Lambert 负责，他将担任首席产品官（CPO）。该部门将涵盖基础支付、相关产品与平台，以及企业完整的实时支付服务套件。
前贝莱德高管 Raj Seshadri 将负责万事达卡的商业及新支付流部门，升任首席商业支付官。该部门将优先关注公司的汇款与支付、B2B 应付账款与应收账款、商务卡以及非卡账单支付解决方案。此外，它还将涵盖万事达卡为医疗保健行业定制的产品。
万事达卡的服务部门将由 Craig Vosburg 担任首席服务官。Vosburg 过去三年一直担任公司首席产品官，他将整合万事达卡现有的网络与智能、数据与服务以及开放银行团队。该部门将负责监督欺诈管理、风险缓解和网络安全。
我们的观点：
这则新闻展示了万事达卡在创新和增长方面的积极态度，其战略重组表明了这一点。设立三个新部门并由经验丰富的领导人主管，体现了其对多元化和强化服务的承诺，带来了令人期待的进步机遇。
——Tilly，BTW 记者
战略重点领域：多元化与创新推动重组
此外，公司还成立了新的数据与人工智能团队，由 Vosburg 监督，Greg Ulrich 担任首席人工智能与数据官。该团队将专注于利用人工智能和数据进行内外部应用，最终目标是实现该技术的商业化。
除了公司定于 5 月 1 日生效的重组计划外，万事达卡还透露，其网络与智能部门总裁 Ajay Bhalla 将在为公司工作 30 余年后退休。