- LinkedIn 在裁员 700 人后仅两周，会员数就突破了 10 亿。
- 该招聘平台宣布为高级会员推出一款 AI 驱动的求职辅导工具。该工具利用用户数据提供个性化的职位推荐。
- 与微软的整合，加上对 OpenAI GPT-4 的投资，使 LinkedIn 能够提供先进的 AI 功能。
LinkedIn 刚刚突破了 10 亿会员。这一新里程碑出现在大规模裁员之后，这让许多人对就业市场的稳定性产生了质疑。
在实现这一里程碑的同时，他们还为高级会员推出了一项创新的 AI 驱动功能。该功能旨在帮助求职者寻找最适合自己的工作。
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AI 驱动的求职辅导
10 亿大关使 LinkedIn 领先于竞争对手。LinkedIn 首席产品官 Tomer Cohen 强调，这一里程碑不仅仅是数字，更是 LinkedIn 所打造的充满活力的生态系统的证明。
由于近 80%的新注册用户来自海外，LinkedIn 继续在全球个人和企业的职业生活中扮演着重要角色。
该平台的最新功能是一款内置的求职辅导工具，它利用人工智能技术和 LinkedIn 海量数据，帮助求职者探索并申请与自身档案和职业目标相匹配的职位。这项功能面向高级会员，通过分析用户档案数据和过往搜索记录，判断其与各种职位的匹配度。
个性化职位列表与内容推荐
每月只需 39.99 美元的高级会员可以享受到更加个性化的体验。AI 功能不仅帮助用户评估职位列表，还提供量身定制的技能发展建议，并推荐值得建立人脉的专业人士。
这种个性化方法还延伸到文章、视频和帖子。高级会员现在可以获取 AI 精选的内容，为他们的职业发展增值。
面向专业人士的 LinkedIn AI 功能
LinkedIn 融入微软生态是其发展的重要因素。微软在 AI 领域的投入，特别是与 OpenAI GPT-4 的合作，推动了 LinkedIn 的 AI 产品发展。
由 GPT-4 驱动的新型 AI 聊天机器人并不令人意外。它的主要角色是充当“求职教练”，提供见解和建议，帮助用户做出明智的求职决策。
LinkedIn 的工程团队努力降低延迟。更低的延迟让对话感觉更流畅、更自然。
该聊天机器人允许用户提出诸如“我适合这份工作吗？”或“我该如何为这份工作做好最佳准备？”等问题。然后它会分析用户档案，并提供个性化回答。
解决偏见，促进公平
LinkedIn 警惕 AI 求职中可能产生的偏见。他们致力于确保负责任的 AI 标准和注重公平的体验。公司强调为求职者提供公平的体验。