微软旗下的 LinkedIn 于周一宣布，将裁减其工程、人才和财务团队的 668 名员工，这是该公司今年的第二轮裁员。裁员的原因是其招聘服务需求放缓。

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为战略优先事项而裁员

此次裁员约占微软 20,000 名员工的 3%，进一步加剧了今年科技行业数以万计的裁员潮。

“在我们调整组织架构并简化决策流程的同时，我们仍在继续投资于面向未来的战略优先事项，以确保我们能够持续为会员和客户创造价值，”LinkedIn 在周一的一篇博客中表示。

根据再就业咨询公司 Challenger, Gray & Christmas 的数据，今年上半年科技行业已裁减了 141,516 个工作岗位，而去年同期约为 6,000 个。

科技行业趋势的反映

LinkedIn 长期以来以专业社交网站著称，通过销售广告以及向使用其平台寻找合适候选人的招聘人员和销售人士收取订阅费来盈利。

尽管享有盛誉，LinkedIn 也面临着营收方面的多重挑战。该公司还在五月份进行了一轮裁员。

当时他们表示，为了加快决策速度，决定裁减716 个销售、运营和支持团队的岗位，以精简运营、消除层级。此次裁员是 LinkedIn 在经历了一年的平静后再次面临的困境的一部分，也是整个科技行业普遍存在的现象。

裁员可能带来反效果

虽然科技行业的裁员已成为常态，但也带来了一些挑战。首先，大规模裁员后，公司需要重新招聘合适的人才，并花费大量时间和资源培训新员工。其次，在裁员过程中，员工可能会感到迷茫和不满，这可能导致公司士气下降。最后，在市场低迷时期，公司需要保持良好的财务状况才能持续发展。