- 英特尔计划裁减超过 15%的员工，即 15000 人，作为 2025 年前削减 100 亿美元支出的策略的一部分。
- 该决定是在令人失望的第二季度财报和 2024 年下半年黯淡前景之后做出的。
本刊观点
英特尔的激烈措施反映了其在快速技术进步中保持竞争力的挣扎。尽管裁员和成本削减可能在短期内稳定公司，但挑战在于重新在不断发展的科技格局中夺回地位，尤其是当竞争对手在 AI 领域蓬勃发展时。
—— BTW 记者 朱佐伊
发生了什么
英特尔宣布了重大裁员，影响超过 15%的员工，相当于 15000 人。周四向员工披露的一份备忘录显示，此举是到 2025 年削减 100 亿美元成本的更广泛战略的一部分。该决定是在令人失望的第二季度财报和 2024 年剩余时间的黯淡预测之后做出的。
CEO 帕特·基辛格在备忘录中承认了公司的财务困境，指出成本高企、利润率低以及营收增长未达预期。他强调需要采取更大胆的行动来解决这些问题，尤其是考虑到公司平淡的财务业绩和下半年充满挑战的前景。
另请阅读：英特尔确认于 9 月 3 日推出“Lunar Lake”笔记本芯片
另请阅读：英特尔裁员数千人以帮助融资复苏
为何重要
英特尔的裁员标志着公司的一个重要关头，与英伟达等竞争对手相比，该公司在借 AI 热潮获益方面一直步履维艰。曾经是 CPU 芯片创新领导者的英特尔，在拥抱智能手机和 AI 等新技术方面落后了。2020 年至 2023 年间，公司年收入下降了 240 亿美元，尽管同期员工人数增加了 10%。
第二季度财报显示营收同比下降 1%，归因于与 AI PC 产品相关的毛利率挑战。为此，英特尔还从 2024 年第四季度开始暂停派发股东股息，并预计未来金融环境将更加严峻。
除了裁员，英特尔还为符合条件的员工提供了“自愿离职”计划和加强版退休方案。这些措施旨在进一步降低成本并精简运营，以帮助公司渡过困难时期。