- 科技裁员是指减少科技行业劳动力的过程。这通常是由于公司重组、市场变化、合并、经济状况或技术变革等因素导致的，这些变化引致了对不同技能或更少员工的需求。
- 像特斯拉、亚马逊、谷歌、TikTok、Snap 和微软这样的科技巨头在 2024 年初进行了大规模裁员。即使是较小的初创公司也经历了大幅削减，有些甚至被迫完全停止运营。
- 科技裁员浪潮在 2024 年继续汹涌。在 2022 年和 2023 年大幅裁员之后，根据独立裁员追踪机构的数据，今年已有 254 家公司裁员 6 万人。
2023 年和 2024 年，科技、媒体、金融和零售行业的一大批公司进行了大规模裁员。IBM、谷歌、微软等科技巨头，高盛等金融巨头，以及陶氏等制造商都宣布了裁员。
什么是科技裁员？
科技裁员是指减少科技行业劳动力的过程。这通常是由于公司重组、市场变化、合并、经济状况或技术变革等因素导致的，这些变化引致了对不同技能或更少员工的需求。
它们可能影响各种岗位的员工，包括工程师、开发人员、销售人员、市场营销人员和支持人员。这些裁员可能对个人、公司和整个行业产生重大影响，引发关于劳动力趋势、经济健康以及科技公司演变的讨论。
在科技裁员期间，员工可能被解雇，部门可能被缩减或重组，某些岗位或项目可能被终止。裁员可能影响科技公司内不同级别和职能的员工，包括工程师、开发人员、销售人员、市场营销人员和支持人员。
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过去两个月科技裁员概述
科技裁员浪潮在 2024 年继续汹涌。在 2022 年和 2023 年大幅裁员之后，根据独立裁员追踪机构的数据，今年已有 254 家公司裁员 6 万人。
像特斯拉、亚马逊、谷歌、TikTok、Snap 和微软这样的科技巨头在 2024 年初进行了大规模裁员。即使是较小的初创公司也经历了大幅削减，有些甚至被迫完全停止运营。
仅在五月份，微软就关闭了 Arkane Austin、Tango Gameworks 以及其他几家游戏工作室，作为其在 Bethesda 裁员的一部分。受影响员工的确切人数仍不确定。此外，Enovix 解雇了约 170 名员工，占其总员工数的三分之一，以降低年度运营成本。Cue Health 也正在裁减 230 名员工，约占其员工总数的 49%，作为成本削减措施的一部分。
四月份，谷歌宣布从其“核心”组织裁员至少 200 人，影响了对其旗舰产品至关重要的关键团队和工程人才。据谷歌发言人表示，这些裁员是旨在提高团队效率和资源利用率的重组的一部分。与此同时，谷歌计划在墨西哥和印度招聘同等职位，以保持全球业务发展的平衡。
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以电动汽车和自动驾驶技术闻名的特斯拉，也因市场竞争加剧和销量下降而采取了裁员措施。创始人埃隆·马斯克解雇了两名高管，并计划在包括超级充电团队和新车项目在内的各个部门裁员数百人，理由是为了减少人数和成本，必须做出艰难的决定。
TikTok 正在爱尔兰裁员 250 人，以重组其培训和质量团队，而据《工人调整和再培训通知法案》（WARN Act）通知报道，耐克计划今年夏天在其俄勒冈州总部裁员 740 人。
此外，AWS 将裁减销售、营销、全球服务及其实体店技术团队的数百个工作岗位。根据 WARN 通知，苹果在终止其电动汽车项目后，也将在加利福尼亚州裁员 614 人。
过去两个月来自知名科技公司的这些实例反映了影响初创企业和中小企业的更广泛裁员趋势，突显了科技行业持续面临的挑战。
如何在裁员中生存？
裁员正在发生，但只有一小部分劳动力被裁掉。例如，美国政府目前正在疯狂招聘科技工作者，某些行业有数万个职位空缺。
这不仅仅是全球整体经济衰退或者科技行业陷入困境的问题，而是一些大型科技公司在过去几年里，特别是在疫情期间，招聘过度了，行业需要重新站稳脚跟。
所以首先你需要对此保持正常的心态，不要被铺天盖地的科技裁员新闻所吓倒。不过，有备无患总是好的，那么我们能做些什么来度过这场风波呢？
对你所在公司和行业的变化保持警惕。不仅要留意公司内部的动静，还要关注相关法律法规，例如国家的进出口规定、合作企业的声明、人工智能或你所在相关行业的法律法规的出台。
不断学习和提升技能不仅有助于提高你当前的薪资和对公司的价值，而且如果你需要换岗，也会增加你的机会。你甚至可以更进一步，学习更广泛的技能，帮助你更好地了解你的业务以及你的角色。
最后，如果你已经收到了裁员通知，请尽快调整心态。通常裁员只是管理不善的结果，并不反映你、你的技能或你的能力，所以尽量不要往心里去。这也可以是一件好事，因为换公司是常态，而且这可能是你跳槽、加薪和晋升的好机会。