• Alphabet 旗下谷歌取消了针对供应商和人员派遣公司的最低工资和福利规定。
  • 2019 年的政策被移除，以符合不断变化的全球和美国有关临时工的劳动法规。为此采取的其他措施包括限制供应商和临时工访问内部系统。
  • 美国国家劳资关系委员会已采取行动，使企业更难避免与临时工和合同工进行谈判。

Alphabet 旗下的谷歌部门于周五宣布，将放宽要求美国人员派遣公司和供应商支付员工至少每小时 15 美元并提供医疗保险和其他福利的规定。此举可能使科技公司避免参与集体谈判。

谷歌为何取消供应商和人员派遣公司的福利规定

据加州谷歌的一位代表称，2019 年的政策被移除是为了符合不断变化的美国和国际有关临时工的劳动法规。为此采取的其他措施包括限制供应商和临时工访问内部系统。

发言人继续说道：“这些更新只是澄清了谷歌不是、也从来不是我们供应商的雇主。”这使得他们与其他大型企业保持一致。

一位谷歌代表在周五表示，公司将继续执行供应商行为准则，该准则要求供应商和人员派遣公司保持安全的工作条件并履行法律义务。该发言人还表示，公司的大部分供应商都位于要求至少 15 美元最低工资的州。

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关于此举的后续信息

该公告发布之前，美国国家劳资关系委员会在一月份做出裁决，宣布谷歌需要与其员工进行集体谈判，这些员工由人员派遣公司 Cognizant Technology Solutions 雇佣，谷歌被视为“联合雇主”。谷歌正在对该裁决提出异议。委员会部分引用了 2019 年的政策，认为该政策赋予谷歌管理员工的权力，尽管它并不直接雇佣他们。

为了使企业更难避免与合同工和临时工进行谈判，劳工委员会去年通过了一项规定，声明对工作条件拥有间接控制权的企业可能被视为合同工的雇主。该规定在三月被一名联邦法官阻止生效。