- Cisco 计划裁员 7%（约 5,900 人），以转向人工智能和网络安全领域。
- 尽管第四财季盈利下降，但股价上涨，预计当前季度盈利和营收将温和增长。
我们的看法
裁员对 Cisco 而言既是一次挑战，也是一次机遇。它可能会影响核心职能和业务连续性，打击现有员工的士气，并引发舆论问题。但与此同时，它也有助于降低成本、提高效率，促进对核心业务的专注，并为组织重组和创新提供机会。Cisco 需要确保裁员过程公平公正，并借此推动长期稳定发展。
—— Iydia Ding，BTW 记者
事件详情
Cisco计划在今年第二轮裁员中裁减 7% 的员工，约 5,900 人，同时将重心转向快速增长的领域，如人工智能和网络安全。尽管公司第四财季盈利下降，但股价依然上涨，当前财季盈利和营收预计将温和增长。
这家总部位于加利福尼亚州圣何塞的公司并未透露具体的裁员人数。今年 2 月，Cisco 宣布将裁员约 4,000 人。该网络设备制造商还在 6 月表示，截至 2023 年 7 月，其员工总数为 84,900 人。据此计算，本次裁员人数约为 5,900 人。
公司将投资 10 亿美元于 Cohere、Mistral 和 Scale 等科技初创公司，以开发可靠的人工智能产品。公司最近还宣布与 Nvidia 合作开发人工智能系统的基础设施。
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重要原因
裁员可能对 Cisco 的长期增长产生多方面影响，既是挑战也是机遇。
人力资源的流失可能影响公司的核心职能和关键岗位，进而影响组织运作和业务连续性。不当的裁员操作可能会影响现有员工的积极性，并引发公众抗议。
但从积极的一面来看，裁员有助于降低劳动力成本、提高效率和盈利能力，促使公司更加专注于核心业务和关键领域。此外，裁员也可能是公司进行组织重组和变革的契机，为企业引入创新思维和灵活性以推动变革和创新提供了机会。
因此，Cisco 需要在裁员过程中妥善处理各种问题，确保裁员决策的公平、公正和透明，同时利用这一过程推动组织发展和变革，以实现长期稳定发展。