• Roderick Beck 敦促 RIPE 披露高管薪酬，援引美国非营利组织标准和日益增长的会员不满。
  • 他的评论引发了 RIPE 社区成员的回应，他们以欧盟法律保护隐私为由进行辩护。

Beck 质疑 RIPE 的财务做法

2025 年 11 月 6 日，Roderick Beck，一位常驻塔林和布达佩斯的网络容量资源经纪人，在 RIPE 公共邮件列表中发布了一则题为“Re: 良好治理原则”的消息，呼吁 RIPE 网络协调中心（RIPE NCC）提高透明度。

“在美国，所有非营利组织都必须披露高级管理层的个人薪酬。RIPE 尽管实际上以非营利形式运作，却并未这样做。我认为在这方面需要更多透明度，因为 RIPE 同时也是垄断机构，预算达 4000 万美元，而 ARIN 为 3300 万美元，且员工和承包商数量是 ARIN 的两倍。”Beck 写道。

他补充说，在这种情况下，“透明度的需求优先于隐私”，并指出互联网服务提供商（ISP）对 RIPE 的费用和报告方式普遍不满：

“此外，我知道许多基层 ISP 对 RIPE 的费用存在强烈不满（在法国等国家网络运营商组的留言板上有表达），并且对 RIPE 的成本是否合理持怀疑态度。另外，RIPE 的年度财务格式不断变化。因此普遍缺乏财务透明度。这些都是容易解决的问题。”

Beck 经常通过其 Subsea Cables 博客（subseacables.blogspot.com）评论互联网基础设施治理。

关于隐私和治理的争论

Beck 的消息引发了 RIPE 社区的若干回应。
资深成员 Gert Doering 简短回复：

“我们不在美国……”

Beck 反驳说，透明度标准不应受地域限制：

“那不是个好论点。披露个人薪酬实际上是全球公认的透明度标准。

好主意就是好主意，无论欧洲是否采纳，Gert。而且我想补充，鉴于欧洲企业和欧盟议会的丑闻，欧洲的透明度标准低下且不足。隐私被用作不充分披露和不良行为的遮羞布。”

在同一次讨论中，Ondřej Surý 提出了法律方面的担忧：

“据我所知，这在欧盟也是违法的。个人可以披露自己的薪资，但不能由雇主强制要求，” Surý 写道。“就我个人而言，我看不到这种做法有任何好处，我关心的是 RIPE/RIPE NCC 所做的出色工作，并且我相信负责人会就薪酬做出理性决策。”

Beck 不同意，坚称隐私不应凌驾于问责之上：

“这并不违法。隐私不是绝对的权利。Orange 公司 CEO 的年薪为 267 万欧元。大多数国家要求公开上市公司披露高级管理层的薪酬。他们对投资者和公众负责。同样，RIPE 的高级管理层也应对其所服务的 ISP 负责。如果负责人只披露汇总数字以逃避审查，就谈不上问责。”

这一交流反映了 RIPE 及其他区域互联网注册机构中更广泛的治理问题：如何在透明度、问责制与隐私义务和区域法律框架之间取得平衡。