- 加州劳工监管机构对亚马逊处以约 600 万美元罚款，理由是违反了该州的《仓库配额法》。
- 官员们调查了南加州的两处亚马逊仓库，发现它们“未能提供书面配额通知”。
本刊观点
该事件凸显了全球在线零售巨头在劳工权利和工作场所环境保护方面面临的持续压力。这笔罚款不仅仅是一个孤立事件，而是全球企业在数字时代如何在本地法律与全球标准之间找到平衡的缩影。
–Revel Cheng, BTW 记者
加州劳工监管机构周二表示，已对亚马逊处以近 600 万美元罚款，原因是该公司违反了旨在限制使用繁重仓库生产力配额的一项州法律。
发生了什么
加州劳工专员办公室表示，他们对位于洛杉矶以东的莫雷诺谷和雷德兰兹的两处亚马逊设施进行了调查，发现违反该州《仓库配额法》的行为共 59,017 次。生产力配额已成为亚马逊工人普遍担忧的问题。
《仓库配额法》于 2022 年生效，要求雇主向员工和政府机构披露生产力配额，以及员工可能因未达标而面临的任何纪律处分。该法律还禁止雇主要求仓库员工完成不安全的配额，这些配额会妨碍他们享受州规定的用餐和休息时间或上厕所。
华盛顿州安全监管机构在 2022 年对亚马逊处以罚款，理由是该公司“故意”违反工作场所安全法，要求员工以极快的速度工作，使他们面临更高的肌肉骨骼疾病或因重复性任务导致的扭伤和拉伤等问题的风险。
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为何重要
作为美国第二大私营雇主，亚马逊此前表示不使用固定配额。该公司称，它依赖于“绩效期望”，该期望考虑多个指标，例如某站点某些团队的表现。它还就员工休息时间不足的指控提出异议。
劳工专员办公室周二表示，亚马逊“未能提供书面配额通知”。官员称，该公司辩称不需要配额，因为它使用了“同行评估系统”。
劳工专员莉利亚·加西亚-布劳尔在一份声明中说：“亚马逊在这两个仓库中使用的同行评估系统正是《仓库配额法》旨在防止的那种系统。”
亚马逊的罚款可能会促使其他全球公司重新审视其劳工管理实践，以确保遵守当地法律和全球标准，并展示在数字经济中平衡合规与商业利益的挑战与机遇。