- 自动化和人工智能的采用在 2025 年导致数万个技术岗位流失，尤其是在美国，因为各公司重组了运营。
- 尽管有裁员，公司仍在招聘专业的人工智能岗位，这表明技术就业领域正在发生重大转变，而非简单的收缩。
发生了什么：自动化与人工智能引发劳动力重组浪潮
行业追踪显示，截至 2025 年底，美国有超过 5 万个技术岗位直接与人工智能采用和自动化公告相关联。这一数字是各行业超过 110 万个裁员总数的一部分，这是自疫情时期以来的最高水平。
主要科技公司在这一趋势中表现突出。Amazon削减了公司员工数量，因为它更依赖人工智能系统来简化运营。微软也进行了多轮裁员，同时扩大了对人工智能驱动的云服务和企业工具的关注。
Salesforce是自动化驱动变革最明显的例子之一。这家软件公司裁减了约 4000 个客户支持岗位，解释说人工智能代理现在管理着越来越多的常规查询。因此，所需的一线支持人员减少了。
然而，分析师警告不要将这些裁员仅仅视为人工智能驱动。许多裁员伴随更广泛的重组努力，包括疫情后的招聘调整、成本上升和竞争压力加剧。在一些案例中，公司在裁减传统岗位的同时，继续招聘工程师、数据科学家和人工智能专家。
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为什么这很重要
2025 年出现的模式表明技术劳动力市场正在发生根本性重置，而非简单的低迷。人工智能不仅在改变工作的方式，还在改变公司最看重的技能。
对于数字基础设施和连接生态系统而言，其影响是巨大的。随着人工智能工作负载的扩大，对数据中心、网络和云平台的需求持续上升。与此同时，构建和运营这些基础设施的组织正在重塑其劳动力，以适应新的技术优先事项。
工人和政策制定者都将面临管理过渡的挑战。虽然人工智能正在消除一些岗位，但它也在创造新的岗位，这些岗位通常需要不同的技能和培训路径。行业如何有效地平衡自动化和技能重塑，将塑造科技经济的下一阶段。