• 新泽西州肖特希尔斯的 Apple 零售店员工已申请成立工会。
  • 加入工会的员工可以要求更高的薪资和更好的福利。
  • Apple 的员工在零售业中享有几乎最高的薪酬和卓越的福利。

我们的看法
员工申请成立工会的报道在某种程度上可能反映了全球就业环境的恶化，即员工必须通过组建工会来维护自身权益。然而，根据[2022]年向 Bloomberg News 发表的声明，其薪资和福利已经是行业最高水平，而异常的薪资和福利诉求将导致通货膨胀。从这个角度来看，这 104 名员工应该深思熟虑。
——Fiona Huang，BTW 记者

尽管 Apple 提供了优厚的薪酬和福利，位于肖特希尔斯的 Apple 零售店仍有 104 名员工申请成立工会。这使得该店成为第五家员工申请工会的 Apple 美国门店。

为何零售员工倾向于组建工会

无论工会化努力如何，雇主都可以单独决定是否继续运营。

零售员工因薪资不高且工作简单，容易被替代，因为很多人都能完成类似工作。

大量涌入零售行业的人导致薪资和福利被压低，因为工作的价值取决于自由市场中的供需关系。

众所周知，没有人喜欢无价值的工作，但零售工作正是如此。

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零售员工若组建工会能获得什么

零售员工可以要求更高的薪资和福利，但这可能与市场供需的实际反映背道而驰。

公司将被迫超额支付工会员工薪资，从而推高公司成本。为避免长期的高成本，额外的支出会转嫁给消费者。这将给公司带来负面影响——客户流失和利润下降。

Apple 已为零售业务采取卓越的福利政策

位于加州库比蒂诺的 Apple 表示，他们通过提供近乎卓越且全面的福利来表达对团队成员的重视。

早在 2022 年 4 月 4 日，Apple 就为全职及兼职员工提供了更多薪酬、休假和医疗保健，包括加薪、带薪病假翻倍、工作满三年后有更多年假，以及为兼职员工家庭成员提供优惠的紧急后备护理等措施。

一位 Apple 发言人在[2022]年向 Bloomberg News 发表的声明中强调，他们为全职及兼职员工提供的薪酬和福利绝不吝啬。