TikTok intends to implement worldwide workforce reductions

• 2022年下半年开始的科技行业裁员潮在2023年达到高峰，微软和谷歌在年初宣布了裁员逾万人的计划。
• 虽然确切的裁员人数未明，但报道显示，用户支持、通信、内容和营销团队约1000名员工中相当一部分可能受影响，引发了对裁员规模及其影响的担忧。
• Triller是一个与TikTok类似的短视频社交媒体平台，但存在时间更长。

TikTok计划裁减用户支持、通信、内容和营销岗位的员工，解散全球用户运营团队并重新分配人员。 另见: Ziggo集团任命领导人，备战2027年阿姆斯特丹上市.

科技行业的裁员潮

2022年下半年开始的科技行业裁员潮在2023年达到高峰，微软和谷歌在年初宣布了裁员逾万人的计划。 另见: Alejandro Estua.

今年以来，包括谷歌和亚马逊在内的其他主要科技公司也裁员数千人，整个行业将资源转向开发新的生成式AI工具，此举被很多人视为下一次科技淘金热。 另见: 亚历杭德罗·曼佐.

与这些美国科技巨头毫不留情地挥舞裁员大斧相比，TikTok极少进行如此大规模的裁员。通常，TikTok通过绩效考核和持续的小规模重组来逐步调整员工队伍。过去一年里，TikTok经历了数轮裁员，但规模相对较小。 另见: 亚历杭德罗·埃尔南德斯.

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裁员的不确定性

虽然确切的裁员人数未明，但报道显示，用户支持、通信、内容和营销团队约1000名员工中相当一部分可能受影响，引发了对裁员规模及其影响的担忧。 另见: 亚历杭德罗·加尔萨.

美国针对TikTok的禁令规定，如果TikTok不切断与母公司字节跳动的联系，其在美国的运营将在一年内被禁止。此前，字节跳动已明确表示无意出售TikTok。为应对美国禁令的威胁，TikTok有时会强调其在美国的员工规模。然而，值得注意的是，被裁员工并非全部来自美国。

TikTok员工前途未卜。这家社交媒体运营商可能难以应对资产剥离或禁令立法的威胁。裁员的威胁将进一步增加TikTok人力资源团队管理剩余员工的难度，包括不确定性、士气、敬业度、生产力和留任等方面。 另见: Alejandro Guerrero.

另请阅读：TikTok创作者和字节跳动在法庭上反击禁令提议

Triller的潜在威胁

Triller是一个与TikTok类似的短视频社交媒体平台，但存在时间更长。目前，Triller似乎正在采取行动，不仅通过新的合作安排将名为“Sway House”（由18至21岁的TikTok创作者组成的合作团体）从TikTok挖走，还对TikTok提起了版权侵权诉讼。