- 2022 年下半期に始まったテクノロジー業界のレイオフの波は 2023 年にピークに達し、Microsoft と Google は年初に 1 万人以上の雇用削減を発表しました。
- 正確な削減数は明らかにされていませんが、ユーザーサポート、コミュニケーション、コンテンツ、マーケティングチームの約 1,000 人の従業員の大部分が影響を受ける可能性があるとの報道があり、これらのレイオフの規模と影響について懸念が高まっています。
- Triller は TikTok に似たショートビデオコンテンツのソーシャルメディアプラットフォームですが、より長い歴史があります。
TikTok は、ユーザーサポート、コミュニケーション、コンテンツ、マーケティングの分野で人員を削減し、グローバルユーザーオペレーションチームを解散し、従業員を再配置する予定です。
テクノロジー業界のレイオフの波
2022 年下半期に始まったテクノロジー業界のレイオフの波は 2023 年にピークに達し、Microsoft と Google は年初に 1 万人以上の雇用削減を発表しました。
今年に入り、Google や Amazon などの他の大手テクノロジー企業も数千人を解雇しており、業界は多くの人々が次のテクノロジーゴールドラッシュと見なす生成 AI ツールの開発競争にリソースを再配分しています。
レイオフの斧を振るうこれらのアメリカのテクノロジー巨人とは異なり、TikTok がこれほど大規模なレイオフを行うことは稀です。通常、TikTok はパフォーマンス評価と継続的な小規模の組織再編を通じて徐々に人員を調整しています。昨年、TikTok は数回のレイオフを経験しましたが、比較的小規模でした。
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雇用削減を取り巻く不確実性
正確な削減数は明らかにされていませんが、ユーザーサポート、コミュニケーション、コンテンツ、マーケティングチームの約 1,000 人の従業員の大部分が影響を受ける可能性があるとの報道があり、これらのレイオフの規模と影響について懸念が高まっています。
米国の TikTok 禁止法は、TikTok が親会社であるByteDanceとの関係を断たなければ、1 年以内に米国での事業が禁止されると規定しています。以前、ByteDance は TikTok を売却する意図はないと明言していました。米国の禁止の脅威に対し、TikTok は時折、米国での従業員規模を強調してきました。しかし、解雇される従業員が全員アメリカ人ではないことに注意が必要です。
TikTok 従業員の将来は不透明です。このソーシャルメディア運営者は、売却措置や禁止法の脅威に対処するのに苦労する可能性があります。レイオフの脅威は、TikTok の人事チームが残りの従業員を管理する上で、不確実性、士気、エンゲージメント、生産性、定着率などの面でさらに困難をもたらすでしょう。
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Triller の潜在的な脅威
Trillerは TikTok に似たショートビデオコンテンツのソーシャルメディアプラットフォームですが、より長い歴史があります。現在、Triller は動きを見せており、新しいパートナーシップ契約を通じて、18～21 歳の TikTok クリエーターのコラボレーティブグループである Sway House を TikTok から引き抜いているだけでなく、TikTok に対して著作権侵害訴訟も起こしています。