• AT&T 在收购 Lumen 期间重申 DEI 承诺。
  • 竞争对手为获得监管批准而调整 DEI 政策。

事件经过：AT&T 在 57.5 亿美元光纤交易中维持 DEI 立场

AT&T宣布达成一项 57.5 亿美元的协议，收购Lumen Technologies的消费者光纤业务，涵盖美国 11 个州约 100 万光纤客户。该交易预计在获得监管批准后于 2026 年上半年完成，旨在扩大 AT&T 的光纤网络覆盖范围和客户基础。

公告发布后，AT&T 首席执行官约翰·斯坦基（John Stankey）强调了公司对多元、公平和包容（DEI）政策的持续承诺。斯坦基表示：“我们无需回调任何政策”，他强调 AT&T 的做法始终基于绩效，为所有员工提供平等机会。

这一立场与竞争对手近期的行动形成对比。例如，Verizon 同意撤销其 DEI 计划，以获得联邦通信委员会（FCC）对其 200 亿美元收购 Frontier Communications 的批准。这一举措包括从招聘计划中删除多元化目标，并从培训和公共信息中删除 DEI 语言。

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为何重要

AT&T 在重大收购中坚持 DEI 政策的决定使其有别于一些行业同行。该公司对多元和包容的承诺可能对其企业文化和员工关系产生积极影响。

相比之下，Verizon 最近同意撤销其 DEI 计划以便为其收购 Frontier Communications 获得监管批准，反映了业内的不同做法。此类行动引发了关于 DEI 政策在企业战略和监管过程中作用的讨论。

AT&T 收购 Lumen 消费者光纤业务也符合其扩大光纤网络和客户基础的更广泛战略。该交易预计将加强 AT&T 在关键大都市地区的影响力，并支持其到 2030 年底将光纤网络覆盖范围翻倍至约 6000 万个地点的目标。