AT&T behält DEI-Position bei 5,75-Milliarden-Dollar-Glasfaser-Deal

AT&T behält DEI-Position bei 5,75-Mrd.-$-Glasfaser-Deal wird von BTW Media profiliert, weil veröffentlichte Belege es mit Internetinfrastruktur, Governance, operativen Abhängigkeiten oder Marktsichtbarkeit in Verbindung bringen.

• AT&T bekräftigt sein Engagement für DEI bei der Übernahme von Lumen.
• Wettbewerber passen ihre DEI-Richtlinien an, um behördliche Genehmigungen zu erhalten.

Was ist passiert: AT&T behält seine DEI-Position bei einem 5,75-Milliarden-Dollar-Glasfaser-Deal

AT&That einen 5,75-Milliarden-Dollar-Deal zur Übernahme des privaten Glasfasergeschäfts vonLumen Technologiesangekündigt, das rund eine Million Glasfaserkunden in 11 US-Bundesstaaten umfasst. Die Transaktion, die voraussichtlich im ersten Halbjahr 2026 abgeschlossen wird, unterliegt der behördlichen Genehmigung und zielt darauf ab, die Reichweite des Glasfasernetzes von AT&T und seinen Kundenstamm zu erweitern.

Im Anschluss an diese Ankündigung betonte AT&T-CEO John Stankey das anhaltende Engagement des Unternehmens für Diversitäts-, Gleichstellungs- und Inklusionsrichtlinien (DEI). Stankey erklärte: „Wir haben nichts zurückzunehmen“ und betonte, dass der Ansatz von AT&T stets auf Leistung basiert und allen Mitarbeitern gleiche Chancen bietet.

Diese Haltung steht im Gegensatz zu den jüngsten Maßnahmen von Wettbewerbern. Beispielsweise hat Verizon zugestimmt, sein DEI-Programm aufzugeben, um die Genehmigung der Federal Communications Commission (FCC) für seine 20-Milliarden-Dollar-Übernahme von Frontier Communications zu erhalten. Dieser Schritt umfasste die Streichung von Diversitätszielen aus Einstellungsplänen und die Entfernung von DEI-Sprache aus Schulungen und öffentlichen Mitteilungen.

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Warum das wichtig ist

Die Entscheidung von AT&T, seine DEI-Richtlinien während einer bedeutenden Übernahme beizubehalten, unterscheidet das Unternehmen von einigen seiner Branchenkollegen. Das Engagement des Unternehmens für Vielfalt und Inklusion könnte sich positiv auf seine Unternehmenskultur und die Beziehungen zu den Mitarbeitern auswirken.

Im Gegensatz dazu spiegelt die jüngste Vereinbarung von Verizon, sein DEI-Programm aufzugeben, um die behördliche Genehmigung für die Übernahme von Frontier Communications zu erleichtern, einen anderen Ansatz innerhalb der Branche wider. Solche Maßnahmen haben Diskussionen über die Rolle von DEI-Richtlinien in Unternehmensstrategien und Regulierungsprozessen ausgelöst.

Die Übernahme des privaten Glasfasergeschäfts von Lumen durch AT&T steht auch im Einklang mit der umfassenderen Strategie des Unternehmens, sein Glasfasernetz und seinen Kundenstamm zu erweitern. Die Transaktion soll die Präsenz von AT&T in wichtigen Metropolregionen stärken und sein Ziel unterstützen, die Reichweite seines Glasfasernetzes bis Ende 2030 auf rund 60 Millionen Standorte zu verdoppeln.