AT&T maintient sa position DEI dans un accord de fibre de 5,75 milliards de dollars

AT&T maintient sa position DEI dans un accord de fibre de 5,75 milliards de dollars est profilé par BTW Media parce que des preuves publiées le relient à l'infrastructure Internet, à la gouvernance, aux dépendances opérationnelles ou à la visibilité du marché.

• AT&T réaffirme son engagement en faveur de la DEI lors de l'acquisition de Lumen.
• Les entreprises rivales ajustent leurs politiques DEI pour obtenir les approbations réglementaires.

Que s'est-il passé: AT&T maintient sa position DEI dans un accord de fibre de 5,75 milliards de dollars

AT&Ta annoncé un accord de 5,75 milliards de dollars pour acquérir l'activité de fibre résidentielle deLumen Technologies, englobant environ un million de clients fibre dans 11 États américains. La transaction, qui devrait être finalisée au premier semestre 2026, sous réserve d'approbation réglementaire, vise à étendre la portée du réseau fibre d'AT&T et sa clientèle.

Suite à cette annonce, le PDG d'AT&T, John Stankey, a souligné l'engagement continu de l'entreprise en faveur des politiques de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI). Stankey a déclaré: « Nous n'avons rien à revenir en arrière », soulignant que l'approche d'AT&T a toujours été fondée sur le mérite, offrant des chances égales à tous les employés.

Cette position contraste avec les actions récentes de concurrents. Par exemple, Verizon a accepté de démanteler son programme DEI pour obtenir l'approbation de la Federal Communications Commission (FCC) pour son acquisition de Frontier Communications d'une valeur de 20 milliards de dollars. Cette décision comprenait la suppression des objectifs de diversité des plans de recrutement et l'élimination du langage DEI des formations et des communications publiques.

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Pourquoi c'est important

La décision d'AT&T de maintenir ses politiques DEI lors d'une acquisition importante la distingue de certains de ses pairs du secteur. L'engagement de l'entreprise en faveur de la diversité et de l'inclusion pourrait influencer positivement sa culture d'entreprise et ses relations avec les employés.

En revanche, l'accord récent de Verizon visant à démanteler son programme DEI pour faciliter l'approbation réglementaire de son acquisition de Frontier Communications reflète une approche différente au sein du secteur. De telles actions ont suscité des discussions sur le rôle des politiques DEI dans les stratégies d'entreprise et les processus réglementaires.

L'acquisition de l'activité de fibre résidentielle de Lumen par AT&T s'aligne également sur sa stratégie plus large visant à étendre son réseau de fibre et sa clientèle. L'opération devrait renforcer la présence d'AT&T dans les principales zones métropolitaines et soutenir son objectif de doubler la portée de son réseau de fibre pour atteindre environ 60 millions de sites d'ici la fin de 2030.