Résumé

  • Samsung SDS prévoit environ 200 ingénieurs IA au contact des clients d’ici à la fin de l’année, en combinant mobilités internes et recrutements externes pour constituer l’équipe
  • Les nouvelles capacités de centres de données prévues pour 2028 et 2029 signifient que les travaux de mise en œuvre chez les clients doivent intervenir bien plus tôt

Les faits

Samsung SDS prévoit de porter à environ 200 le nombre d’ingénieurs IA au contact des clients d’ici à la fin de 2026, ont indiqué des dirigeants lors de son événement Real Summit à Séoul le 8 septembre.

Newsis a rapporté que l’entreprise formera des salariés en poste à des fonctions d’ingénierie de terrain et recrutera à l’extérieur dans les domaines où elle manque d’expérience. L’équipe a vocation à accompagner aussi bien les filiales de Samsung que des clients externes.

Les dirigeants ont indiqué que les ingénieurs interviendraient depuis l’identification du problème métier d’un client jusqu’à la mise en œuvre et à l’exploitation. Samsung SDS prévoit d’associer la connaissance sectorielle déjà acquise par ses salariés à une compréhension plus approfondie de l’IA et des grands modèles de langage.

Le directeur général Lee Jun-hee a également présenté le calendrier des centres de données de l’entreprise. Après l’actuel centre de données d’IA de Dongtan, le National AI Computing Center est prévu en 2028 et le site de Gumi en 2029. Ces échéances restent prévisionnelles.

L’analyse

L’objectif de 200 ingénieurs oriente dès cette année une partie de l’expansion de Samsung SDS dans l’IA vers des projets clients. Un acheteur peut disposer de modèles et de capacités de calcul, tout en ayant encore besoin d’ingénieurs qui comprennent suffisamment bien ses activités pour transformer un cas d’usage proposé en système opérationnel. Samsung SDS pourra donc être évaluée sur la mise en œuvre avant l’ouverture de ses prochaines grandes installations.

La manière dont l’équipe est constituée compte. Les salariés en poste peuvent connaître le secteur d’un client, tandis que les recrutements externes peuvent combler des lacunes techniques. L’effectif total ne permettra toutefois pas de savoir si un projet donné dispose des bonnes personnes au bon moment, ni si les mêmes ingénieurs restent mobilisés lorsque le système passe à l’exploitation courante.

Cela distingue un problème d’effectifs d’un problème de capacité. Un projet de 2026 retardé devrait être évalué en fonction des ingénieurs qui lui sont affectés, de l’application elle-même et des ressources de calcul déjà disponibles. Les installations de 2028 et 2029 relèvent d’une question de capacité distincte. Cette distinction permet de déterminer plus facilement si la contrainte actuelle tient à la mise en œuvre ou à l’infrastructure.

À surveiller

Il faudra surveiller si Samsung SDS atteint l’objectif de 200 ingénieurs et précise comment ceux-ci sont affectés. Un déploiement client pris en charge par la même équipe, depuis la définition du problème jusqu’à l’exploitation courante, montrerait si l’augmentation des effectifs se traduit par une capacité concrète à déployer des solutions avant la mise en service des nouveaux centres de données.

Sources

  1. https://www.mdilbo.com/newsroom/6712622

  2. https://en.topdaily.kr/articles/14594

  3. https://biz.newdaily.co.kr/site/data/html/2026/09/08/2026090800199.html