- OpenAI a réservé une réserve d'attribution d'actions de 50 milliards de dollars pour les employés, soit environ 10 % de la valeur de l'entreprise sur la base d'une récente évaluation privée.
- Avec 80 milliards de dollars déjà attribués, les capitaux propres des employés pourraient représenter environ 26 % de l'entreprise; les discussions sur l'évaluation sont en cours.
Ce qui s'est passé: OpenAI réserve un énorme pool d'actions
L'automne dernier, OpenAI a réservé une réserve d'attribution d'actions de 50 milliards de dollars pour les employés, ce qui équivaudrait à environ 10 % de l'entreprise sur la base d'une évaluation privée de 500 milliards de dollars rapportée en octobre dernier. Ce pool d'actions est destiné à être utilisé pour la rémunération et les attributions d'actions aux employés actuels et futurs.
Selon le rapport, OpenAI a déjà attribué environ 80 milliards de dollars d'actions acquises au personnel, ce qui signifie qu'avec le nouveau pool, les capitaux propres des employés pourraient totaliser environ 26 % de l'entreprise. L'entreprise n'a pas confirmé publiquement ces allocations, et Reuters n'a pas pu vérifier le rapport de manière indépendante.
Le rapport a également noté qu'OpenAI a tenu des discussions préliminaires avecdes investisseurs sur la possibilité de lever de nouveaux fonds à une évaluation proche de 750 milliards de dollars, une augmentation significative par rapport au chiffre de 500 milliards de dollars précédemment rapporté. Si un tel financement a lieu, cela marquerait un bond d'évaluation majeur pour le laboratoire d'IA.
La stratégie de rémunération et les allocations d'actions d'OpenAI s'inscrivent dans un marché extrêmement concurrentiel pour les talents en IA, où des entreprises comme Meta et Google offrent d'importants packages d'actions aux ingénieurs et chercheurs seniors.Forbes rapporte que la valorisation boursière d'OpenAI a bondien raison de son influence croissante dans le développement de l'IA, dépassant désormais 20 milliards de dollars.
Pourquoi c'est important
La constitution d'une réserve d'actions exceptionnelle de 50 milliards de dollars souligne la guerre des talents dans l'intelligence artificielle, où les entreprises doivent offrir des incitations substantielles pour attirer et retenir les spécialistes. La rémunération moyenne en actions d'OpenAI aurait atteint environ 1,5 million de dollars par employé en 2025, bien plus élevée que les normes habituelles des startups technologiques, illustrant à quel point la rémunération fortement basée sur les actions est devenue centrale pour le recrutement et la rétention.
Cependant, la taille même de ce pool soulève des questions sur la viabilité financière et sur le fait que lier une part aussi importante de la valeur de l'entreprise aux actions dilue les rendements à long terme pour les investisseurs et pourrait compliquer les financements futurs. Des attributions d'actions à cette échelle peuvent favoriser la rétention des talents, mais pourraient également entraîner une dilution significative si l'entreprise reste privée ou retarde une introduction en bourse.
Les discussions en cours sur la levée de fonds à une évaluation plus élevée témoignent d'une confiance continue des investisseurs, mais elles soulignent également comment les évaluations privées peuvent diverger des performances financières réelles. La surveillance externe pourrait s'intensifier alors que les parties prenantes se demandent si une rémunération agressive en actions est compatible avec la construction de fondamentaux commerciaux durables.
À lire également:Thrive Capital obtient une clause d'exclusivité dans le financement d'OpenAI
À lire également:OpenAI dépasse le million d'utilisateurs professionnels payants