• Micron a annoncé de nouvelles mesures de rémunération pour l’exercice 2026, dont une prime en espèces de 1 million de NT$ pour les salariés de Taïwan remplissant les conditions
  • Les négociations syndicales restent sans accord, mais aucune grève, perturbation de la production ou modification des livraisons aux clients n’a été confirmée

Les faits

Micron a annoncé de nouvelles mesures de rémunération pour ses salariés à Taïwan, alors que les discussions avec les représentants du personnel au sujet des primes restaient sans accord. Les salariés ayant rejoint l’entreprise avant le 29 août 2025 peuvent prétendre à une prime en espèces de 1 million de NT$, tandis que les personnes embauchées pendant l’exercice 2026 recevront un versement au prorata. Micron a également annoncé des primes de performance et des attributions d’actions.

Selon CNA, l’entreprise a indiqué que la rémunération annuelle totale du personnel de production à Taïwan représenterait l’équivalent de 35 à 68 mois de salaire, et non 68 mensualités de prime supplémentaires.

Reuters a indiqué que les syndicats représentant environ les deux tiers des quelque 15 000 salariés de Micron à Taïwan avaient manifesté leur soutien à une grève. La médiation n’avait pas abouti à un accord et une nouvelle séance était attendue. Aucun arrêt de travail n’avait été confirmé. Taïwan reste une base de production importante pour Micron. L’entreprise a acquis en mars un site à Tongluo destiné à la future production de mémoires avancées, avec des volumes de livraison significatifs attendus pendant l’exercice 2028 après la modernisation du site.

L’analyse

Micron propose des versements importants à ses salariés à Taïwan, mais cela ne signifie pas que le conflit social est réglé. L’entreprise a annoncé ce que les salariés recevront, tandis que les discussions avec leurs représentants se poursuivent. Pour les clients, la question essentielle est de savoir si ces discussions finiront par affecter la production.

À ce stade, aucun élément ne montre que Micron ait arrêté la production ou modifié ses livraisons aux clients. Son projet d’expansion à Tongluo offre également peu de protection contre une perturbation à court terme, car des volumes de livraison significatifs depuis ce site ne sont pas attendus avant l’exercice 2028.

Pour les lecteurs de BTW, la situation prendra davantage d’importance si la médiation échoue et si les salariés cessent effectivement le travail, ou si Micron modifie ses prévisions de production ou de livraison. D’ici là, il s’agit d’un conflit social sur une importante base de production, et non d’un problème confirmé pour l’approvisionnement en puces mémoire.

À surveiller

Il faudra suivre la prochaine séance de médiation et toute déclaration commune de Micron et des représentants du personnel. Un accord réduirait l’incertitude immédiate, tandis qu’un arrêt de travail confirmé ou toute modification des calendriers de production et de livraison aux clients montrerait que le conflit a commencé à affecter les opérations.