• Micron は2026年度の報奨制度を発表し、対象となる台湾社員には100万台湾ドルの現金ボーナスを支給
  • 労組との交渉は未解決のまま。ただし、ストライキや生産への支障、顧客納品の変更は確認されていない

事実

Micron は、ボーナスをめぐる従業員代表との交渉が未解決のまま、台湾社員向けの新たな報奨金を発表した。2025年8月29日より前に入社した社員は100万台湾ドルの現金ボーナスの対象となり、2026年度に入社した従業員は按分された額を受け取る。Micron は業績連動報酬や株式報酬も発表した。CNA の報道によると、同社は台湾の生産職の年間総報酬が月給35～68か月分に相当すると説明しており、68か月分のボーナスが追加で支給されるわけではないとしている。

Reuters の報道によると、Micron の台湾で約1万5000人の従業員の約3分の2を代表する労組がストライキへの支持を示していた。調停でも合意には至らず、次の回の協議が見込まれていた。業務停止は確認されていない。台湾は Micron にとって依然として重要な生産拠点である。同社は3月、将来の先進メモリー生産に備えて銅鑼の工場を取得しており、設備の改修を経て2028年度に本格的な出荷が見込まれている。

評価

Micron は台湾社員に対して大幅な支給を行おうとしているが、それが労使紛争の終結を意味するわけではない。会社側は従業員が受け取る内容を発表した一方、従業員代表との交渉はなお続いている。顧客にとって重要な問いは、この交渉が最終的に生産に影響を及ぼすかどうかである。

現時点で、Micron が生産を停止したり顧客への納品を変更したりしたことを示す証拠はない。銅鑼での計画中の拡張も、本格的な出荷は2028年度まで見込めないため、近短期の支障に対する保護にはほとんどならない。

読者にとっては、調停が決裂して労働者が実際に業務を停止した場合や、Micron が生産・納品の見通しを変更した場合に、この状況の重要度が高まる。それまでは、これは主要な生産拠点での労使紛争にとどまり、メモリーチップ供給の確認された問題ではない。

注目ポイント

次回の調停、および Micron と従業員代表による合同声明に注目したい。和解が成立すれば当面の不確実性は減るが、業務停止が確認された場合や、生産・顧客納品のスケジュールに変更が生じた場合は、紛争が業務への影響を及ぼし始めたことを示すことになる。