Amazon says Washington state injury case has been dismissed

Amazon a remporté une bataille juridique clé alors que la poursuite de l'État de Washington relative à la sécurité des travailleurs d'entrepôt est rejetée. Le juge a estimé que les preuves étaient insuffisantes pour démontrer que les exigences de productivité d'Amazon mettaient en danger la santé des travailleurs. NOTRE AVIS La poursuite de l'État de Washington alléguant des conditions de travail dangereuses dans les entrepôts d'Amazon a été rejetée pour manque de preuves, marquant une victoire juridique importante pour Amazon. La poursuite, déposée par le Département du Travail et des Industries de l'État de Washington, affirmait que les exigences de productivité élevées d'Amazon présentaient des risques pour la santé de ses travailleurs. Cependant, après une enquête de trois jours qui a identifié des dangers potentiels, le juge a statué que les preuves ne soutenaient pas les allégations d'un environnement de travail dangereux. Cette décision pourrait créer un précédent pour de futures affaires et influencer le cadre réglementaire pour d'autres entreprises, en particulier alors que des États comme la Californie et New York envisagent des lois pour limiter les exigences de productivité excessives sur le lieu de travail. –Heidi Luo, journaliste BTW Ce qui s'est passé: Une poursuite de l'État de Washington accusant Amazon de conditions de travail dangereuses dans ses entrepôts a été rejetée pour manque de preuves. Le juge Stephen Pfeifer du Bureau d'appel de l'assurance industrielle de l'État a statué, après une audience d'un an, que les preuves présentées ne répondaient pas aux normes juridiques nécessaires pour étayer les allégations. Le Département du Travail et des Industries de l'État de Washington avait initialement cité Amazon pour avoir fixé des objectifs de productivité trop rapides qui présentaient des risques pour la santé des travailleurs dans ses diverses installations. Suite à ces citations, Amazon a contesté les conclusions et a porté l'affaire devant le Bureau d'appel de l'assurance industrielle de l'État. « Nous apprécions que le tribunal ait examiné attentivement les faits concernant la manière dont nous accordons la priorité à la santé et à la sécurité de nos employés, ait reconnu les progrès que nous avons réalisés et ait annulé toutes les citations au cœur de cette affaire », a déclaré Amazon dans un communiqué envoyé par courriel. Matt Ross, porte-parole du Département du Travail et des Industries, a déclaré que l'agence avait l'intention de faire appel de la décision. « Notre enquête a révélé qu'Amazon n'a pas réussi à protéger ses travailleurs », a déclaré Ross. « Nous contestons la caractérisation des faits par le juge et son interprétation de la loi. » À lire aussi: OpenAI et Microsoft font face à des poursuites pour violation du droit d'auteur lié à l'IA À lire aussi: Les travailleurs de Samsung en grève pour de meilleurs salaires et avantages Pourquoi c'est important: Les allégations découlaient d'une enquête de 2021 menée par le Département du Travail et des Industries de l'État de Washington. Les enquêteurs ont passé trois jours à observer plus de 50 travailleurs effectuant diverses tâches et ont trouvé des dangers potentiels dans presque toutes les tâches observées. Les travailleurs ont signalé des douleurs fréquentes, environ 40 % d'entre eux ayant ressenti de l'inconfort au cours de la semaine précédant l'enquête. Malgré ces constatations, le juge a conclu que l'État avait documenté publiquement un contexte suffisant pour prouver que les pratiques de travail d'Amazon étaient dangereuses. L'enquête du Département du Travail a allégué que l'environnement de travail exigeant d'Amazon, caractérisé par des quarts de 10 heures avec des heures supplémentaires obligatoires et un rythme de travail rapide, exposait les travailleurs à des blessures potentielles, notamment au dos, aux épaules, aux poignets et aux genoux. La décision est une victoire pour Amazon, qui a longtemps défendu ses protocoles de sécurité dans les entrepôts face à une surveillance réglementaire croissante. En 2022, les régulateurs fédéraux ont accusé Amazon d'exposer les employés à divers troubles musculo-squelettiques et de ne pas fournir de soins médicaux adéquats, allégations qu'Amazon a par la suite contestées. En réponse aux préoccupations concernant les exigences de productivité excessives, des États tels que la Californie, New York, le Minnesota et d'autres adoptent ou envisagent de nouvelles lois pour garantir que les quotas de productivité n'interfèrent pas avec les pauses légalement obligatoires. Voir aussi: La FCC soutient les constructeurs de fibre avec des limites de permis.