أمازون تعلن رفض قضية إصابة العمل في ولاية واشنطن

يتم تسليط الضوء على مقال "أمازون تقول إن قضية إصابة ولاية واشنطن قد تم رفضها" من قبل BTW Media لأن الأدلة المنشورة تربطها بالبنية التحتية للإنترنت والحوكمة والتبعيات التشغيلية أو رؤية السوق.

حققت أمازون انتصارًا قانونيًا كبيرًا حيث تم رفض دعوى ولاية واشنطن المتعلقة بسلامة عمال المستودعات. ورأى القاضي أن الأدلة غير كافية لإثبات أن متطلبات الإنتاجية في أمازون تعرض صحة العمال للخطر. رأينا: تم رفض دعوى ولاية واشنطن التي تزعم ظروف عمل خطيرة في مستودعات أمازون لعدم كفاية الأدلة، مما يمثل فوزًا قانونيًا مهمًا لأمازون. كانت الدعوى، التي رفعتها إدارة العمل والصناعات في ولاية واشنطن، تزعم أن متطلبات الإنتاجية العالية في أمازون تشكل مخاطر على صحة عمالها. ومع ذلك، بعد تحقيق استمر ثلاثة أيام حدد مخاطر محتملة، حكم القاضي بأن الأدلة لا تدعم ادعاءات بيئة عمل خطيرة.

قد يخلق هذا القرار سابقة لقضايا مستقبلية ويؤثر على الإطار التنظيمي لشركات أخرى، خاصة مع نظر ولايات مثل كاليفورنيا ونيويورك في قوانين للحد من متطلبات الإنتاجية المفرطة في مكان العمل. – هايدي لوه، صحفية BTW. ما حدث: تم رفض دعوى من ولاية واشنطن تتهم أمازون بظروف عمل خطيرة في مستودعاتها لعدم كفاية الأدلة. حكم القاضي ستيفن فايفر من مكتب استئناف التأمين الصناعي بالولاية، بعد جلسات استماع استمرت عامًا، بأن الأدلة المقدمة لم تستوف المعايير القانونية اللازمة لدعم الادعاءات. كانت إدارة العمل والصناعات في ولاية واشنطن قد استشهدت في البداية بأمازون لوضع أهداف إنتاجية سريعة جدًا تشكل مخاطر على صحة العمال في منشآتها المختلفة.

بعد هذه الاستشهادات، اعترضت أمازون على النتائج ورفعت القضية إلى مكتب استئناف التأمين الصناعي بالولاية. وقالت أمازون في بيان عبر البريد الإلكتروني: "نقدر أن المحكمة درست الحقائق بعناية حول كيفية إعطائنا الأولوية لصحة وسلامة موظفينا، واعترفت بالتقدم الذي أحرزناه، وألغت جميع الاستشهادات الأساسية في هذه القضية". صرح مات روس، المتحدث باسم إدارة العمل والصناعات، أن الوكالة تعتزم استئناف القرار. وقال روس: "كشف تحقيقنا أن أمازون فشلت في حماية عمالها". "نعترض على توصيف القاضي للحقائق وتفسيره للقانون". اقرأ أيضًا: OpenAI وMicrosoft تواجهان دعاوى قضائية لانتهاك حقوق النشر المتعلقة بالذكاء الاصطناعي.

اقرأ أيضًا: عمال Samsung يضربون من أجل تحسين الأجور والمزايا. لماذا هذا مهم: نشأت الادعاءات من تحقيق عام 2021 أجرته إدارة العمل والصناعات في ولاية واشنطن. أمضى المحققون ثلاثة أيام في مراقبة أكثر من 50 عاملاً يؤدون مهام مختلفة ووجدوا مخاطر محتملة في جميع المهام التي تمت ملاحظتها تقريبًا. أبلغ العمال عن آلام متكررة، حيث شعر حوالي 40% منهم بعدم الراحة خلال الأسبوع الذي سبق التحقيق. على الرغم من هذه النتائج، خلص القاضي إلى أن الولاية وثقت علنًا سياقًا كافيًا لإثبات أن ممارسات العمل في أمازون كانت خطيرة.

زعم تحقيق إدارة العمل أن بيئة العمل المتطلبة في أمازون، التي تتميز بنوبات مدتها 10 ساعات مع ساعات عمل إضافية إجبارية ووتيرة عمل سريعة، تعرض العمال لإصابات محتملة، خاصة في الظهر والكتفين والمعصمين والركبتين. القرار هو فوز لأمازون، التي دافعت منذ فترة طويلة عن بروتوكولات السلامة في المستودعات في مواجهة التدقيق التنظيمي المتزايد. في عام 2022، اتهم المنظمون الفيدراليون أمازون بتعريض الموظفين لاضطرابات عضلية هيكلية متنوعة وعدم توفير رعاية طبية كافية، وهي ادعاءات اعترضت عليها أمازون لاحقًا.

ردًا على المخاوف بشأن متطلبات الإنتاجية المفرطة، تتبنى ولايات مثل كاليفورنيا ونيويورك ومينيسوتا وغيرها قوانين جديدة أو تدرسها لضمان عدم تداخل حصص الإنتاجية مع فترات الراحة الإلزامية قانونًا.