• 従業員は、月 8 日のオフィス復帰（RTO）ルールを守らなければ、ボーナスを失う可能性がある。
  • Vodafone のオフィス縮小や移転により、オフィススペースの不足が懸念されている。

何が起きたのか：Vodafone、ボーナスにペナルティを課す厳格な RTO ポリシーを施行

Vodafoneは、オフィス復帰（RTO）ポリシーを強化し、従業員に対し、遵守しなければ懲戒処分やボーナス剥奪につながる可能性があると警告していると The Register が報じている。

内部メモによると、7 月までに従業員は月 8 日以上オフィスで勤務する必要がある。違反した場合、最終書面警告を受け、2026 年以降のボーナス受給資格を失う可能性がある。

企業がオフィス復帰を強く求める中、Dell や Amazon などのテクノロジー大手も罰則的な措置を導入している。しかし、Vodafone のアプローチはオフィススペース不足への懸念を引き起こしており、従業員はニューベリーとパディントンでの人員削減に加え、スペイン、ルーマニア、インドへの雇用移転を指摘している。

これらの問題にもかかわらず、Vodafone はハイブリッドポリシーが 2021 年から変わっていないと主張している。従業員によると、施行は過去 9 か月でガイドラインから厳格な義務へと強化されたという。

RTO に関する厳格な姿勢は、Vodafone が以前にリモートワークを採用、コスト削減、人材定着に有益だと宣伝していたことと矛盾する。批判派は、十分なスペースがないまま従業員を復帰させようとすれば、特に上級スタッフの士気や人材定着を損なう可能性があると警告している。

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なぜ重要か

Vodafone がボーナスを RTO 遵守に結びつける決定は、金銭的ペナルティを用いて出勤を強制する、より厳格なオフィス義務付けへの幅広い転換を示している。

かつてリモートワークを推進していた通信業界も、今では対面での協業を優先しているが、批判派は人材定着のリスクや従業員の不満を警告している。

職場インフラも別の問題である。RTO を課しながらオフィスを縮小する Vodafone の状況は、復帰した従業員がデスクを見つけるのに苦労した Amazon の課題を反映している。対処しなければ、非効率性や離職につながる可能性がある。

Vodafone のポリシーは、厳格な RTO 施行が生産性を高めるのか、それとも労働者の抵抗や運用上の問題を引き起こすのかが試されることになる。