サムスン、ストライキでインド労働組合を告訴、紛争が激化

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サムスンは、インド唯一の家電工場での 11 日間のストライキにより生産が混乱した後、組合員を告訴し、緊張が高まっている。タミル・ナードゥ州のサムスン工場でのストライキは、労働者が賃上げと組合承認を求める中、モディ首相の「Make in India」キャンペーンに課題を突きつけている。BTW の見解 サムスン電子のインド子会社は、大規模な労働争議の中心にある。同社は、タミル・ナードゥ州の家電工場での 11 日間のストライキの後、組合員を提訴した。インド労働組合センター（CITU）主導のストライキは、サムスンのインド年間売上の大きな部分を占める同工場に混乱をもたらした。労働者は賃上げと組合承認を求めているが、サムスンはこれを拒否している。これにより、ナレンドラ・モディ首相が外国投資家を誘致する「Make in India」計画の推進が困難になっている。このストライキは、インドにおいてグローバル企業と労働者の権利の間で緊張が高まっていることを示していると私は考える。

–ハイディ・ルオ、BTW ジャーナリスト 経緯 サムスンは、11 日以上続く労働争議が発生しているタミル・ナードゥ州の工場のストライキ参加者に対して訴訟を起こした。9 月 9 日に数百人の労働者によって開始されたストライキでは、賃上げと組合の正式承認を求めている。同工場は重要で、サムスンのインド年間売上 120 億ドルの約 3 分の 1 を占める。ロイター通信によると、ストライキに対応してサムスンは 9 月 12 日、組合のデモを止めるための差止命令を求める訴えを起こした。デモは生産を妨害し、労働者の安全を危険にさらしていると同社は主張している。法廷審問で、サムスンの弁護士は、組合の活動が他の労働者の就業を妨げていると主張し、解決策として調停を提唱した。カンチプラム地方裁判所でこの事件を担当する裁判官は、サムスン経営陣と労働者に対し、早期の解決を求めた。一方、組合の法定代理人は、同社が労働者の要求に十分に応えていないと述べ、行き詰まりが続いている。

関連記事: サムスン：シニアアドバイザーのヤング・ソンが Arm の取締役会に復帰へ 関連記事: サムスン電子、AI 半導体需要の成長を見込む 重要性 サムスンは、タミル・ナードゥ州の工場で大きな社会不安に直面しており、1,800 人の従業員のうち 1,000 人以上が参加するストライキは 2 週目に入った。CITU が調整する労働者たちは、月平均 25,000 ルピーから 3 年で 36,000 ルピーへの賃上げと、組合の正式承認を求めてストライキを行っているが、サムスンはこれを拒否している。紛争は法廷にまで及び、サムスンは組合のデモが業務を妨害しているとして差止命令を求めている。交渉は未だ解決に至っておらず、地元裁判官は早期解決を促している。一方、インドにおけるサムスンのより広範な事業は、計画されている人員削減や、スマートフォン発売における競争制限的行為の疑いに関する法的審査など、他の課題にも直面している。この労働争議は、インドの近年の歴史の中で最も大きなものの一つであり、サムスンの現地事業における問題の拡大を示している。