Intel、元上司による反ユダヤ主義の疑いで訴訟に直面

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Intel は、元上司の反ユダヤ主義的行為に反対したことを理由に解雇されたと主張するユダヤ人元従業員から訴訟を起こされました。原告（ジョン・ドゥ）は、賃金損失に対する賠償と、連邦公民権法ならびにニューヨーク州およびニューヨーク市の人権法違反に基づく未特定の損害賠償を求めています。 当社の見解 安全上の理由から匿名を選択したユダヤ人元従業員が、同社に対して訴訟を提起しました。訴えの核心は、元上司が示したとされる反ユダヤ主義にあり、これが元従業員によれば解雇につながったとされています。マンハッタンの連邦裁判所に提起されたこの訴訟は、大手テクノロジー企業の企業文化とポリシーに疑問を投げかけています。 –Elodie Qian, BTW ジャーナリスト 何が起きたか Intel の元ユダヤ人従業員が同社を提訴し、自分がイスラエルに対する反ユダヤ主義、ハマス、テロを公然と称賛していたとされる上司について苦情を申し立てた後に解雇されたと主張しています。ジョン・ドゥという仮名で特定される原告は、元エンジニアリング担当副社長であり、Intel がコスト削減策を理由に 4 月 2 日に雇用を終了したと述べています。これは、顧客成功担当副社長の Alaa Badr 氏の下で働くよう配置転換された直後のことでした。

Intel はマンハッタンの連邦裁判所に提起された訴訟についてコメントしておらず、係争中の訴訟については議論しないという方針を維持しています。ただし、同社は「当社には多様性と包摂の長年にわたる文化があり、ヘイトスピーチは容認していません」と述べました。 元イスラエル国防軍兵士であるドゥ氏は、バドル氏の下で働くことに不快感を表明し、同氏がオンライン上で反イスラエルの投稿をリツイートしたり「いいね」したりしていることを挙げました。その中には、イスラエル人や IDF 兵士の死を称賛するものも含まれていました。原告はまた、バドル氏が他の Intel 従業員の国籍を尋ねたり、社内のイスラエル人従業員の数について不平を言ったりしていたと主張しています。ドゥ氏は、自身の後任者も公然と反イスラエル感情を表明していたと述べています。

関連記事: Intel、隠れたファウンドリ問題で株主から提訴される 関連記事: Intel、財務上の課題に直面し 15,000 人の従業員を解雇へ なぜ重要か バドル氏とその上司は、訴訟で共同被告として指名されています。ジョン・ドゥ氏の弁護士である Doug Wigdor 氏は次のように述べました。「Intel がこのような行為を容認し、元 IDF 兵士が上司のソーシャルメディア上に投稿された深く不快なコンテンツについて懸念を表明したことに対して報復することは許されません。この問題は対処されるべきです。」 ドゥ氏は、賃金損失に対する賠償と、連邦公民権法ならびにニューヨーク州およびニューヨーク市の人権法違反に基づく未特定の損害賠償を求めています。同氏は、訴訟と自身の IDF での服務を理由に、嫌がらせ、脅迫、身体的暴力のリスクがあるとして、匿名で手続きを進める許可を裁判所に求めています。 ドゥ氏がニューヨークで Intel に入社したのは、同社が以前勤務していたイスラエルのスタートアップを買収したことに伴うものでした。そのスタートアップの身元は法務チームによって明らかにされていません。 訴訟では、Intel とイスラエルとのビジネス上のつながりも強調されており、同社の最初の従業員がハンガリー系ユダヤ人で後に CEO となり、タイム誌の「今年の人」に選ばれた Andrew Grove 氏であったことも指摘されています。

本件は、ニューヨーク南部地区連邦地方裁判所にて、Doe v Intel Corp et al、事件番号 24-06117 として登録されています。