Google 従業員、好決算後の「士気低下」を問う

「Google 従業員、好決算後の『士気低下』を問う」は、インターネットインフラ、ガバナンス、運用依存関係、または市場の可視性に関連する公開証拠があるため、BTW Media によってプロファイルされています。

• Google の従業員は先週のタウンホールで、予想を上回る第 1 四半期決算を受け、コスト削減、レイオフ、そして「士気」の問題について経営陣に質問した。
• Sundar Pichai CEO と Ruth Porat CFO は、2024 年下半期にはレイオフが減少する可能性が高いと述べた。
• 「私たちの最優先事項は成長への投資です」と Porat 氏は述べた。

Google のビジネスは 2 年ぶりの速いペースで成長しているが、先週のタウンホールで、CEO のSundar Pichai氏と CFO の Ruth Porat 氏とともに、従業員はこの業績が給与増加につながらない理由と、同社のコスト削減策がいつまで続くのかにより関心を寄せていた。

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内部対立

「士気の著しい低下、不信感の増大、そして経営陣と従業員の間の断絶が見られる」と、会議前に内部フォーラムに投稿されたコメントには書かれていた。「経営陣はこれらの懸念にどのように対処し、当社の成功の基盤となってきた信頼、士気、結束を取り戻すつもりか？」と、ある Google 従業員は述べた。

近年、Alphabet の経営陣は一貫した課題に直面しており、従業員はパンデミック後のオフィス復帰義務、軍とのクラウド契約、福利厚生の削減、大規模なレイオフについて懸念を表明している。第 1 四半期の好決算には配当の発表と 700 億ドルの自社株買いが含まれていたが、内部の緊張は続いている。従業員は信頼の欠如を感じ、厳しい締め切り、限られたリソース、そして限られた昇進の機会に不満を抱いている。

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増益でも続くレイオフ

従業員から最も多く寄せられた質問は、同社の卓越した業績と人工知能への投資にもかかわらず、報酬が停滞していることへの懸念を浮き彫りにした。従業員は、市場環境が理由で低賃金が意図的なのか疑問を呈した。CFO の Porat 氏は過去の過ちを認め、支出が収益成長を上回ったことを認め、成長への投資を優先する必要があると強調した。Google の幹部らは最近このテーマを強調している。