Amazon、59,000 件超の労働法違反で 590 万ドルの罰金

Amazon、59,000 件超の労働法違反で 590 万ドルの罰金は、公開された証拠がインターネットインフラ、ガバナンス、運用上の依存関係、または市場の可視性に関連しているため、BTW Media によってプロファイルされています。

• カリフォルニア州の労働規制当局は、Amazon に対し、州の倉庫ノルマ法違反で約 600 万ドルの罰金を科しました。
• 捜査官は南カリフォルニアにある Amazon の 2 つの倉庫を調査し、「書面によるノルマ通知を提供していなかった」ことを確認しました。

当社の見解
本件は、世界的なオンライン小売大手に対する労働者の権利と職場環境保護に関する継続的な圧力を浮き彫りにしています。この罰金は単独の出来事ではなく、デジタル時代においてグローバル企業が現地法と国際基準のバランスをいかに取るかを示す縮図です。
–Revel Cheng, BTW reporter

カリフォルニア州の労働規制当局は火曜日、過酷な倉庫生産性ノルマの使用を制限する州法違反で、Amazon に約 600 万ドルの罰金を科したと発表しました。

何が起きたか

カリフォルニア州労働コミッショナー局は発表し、ロサンゼルスの東に位置するモレノバレーとレッドランズにあるAmazonの 2 つの施設を調査し、州の倉庫ノルマ法違反が 59,017 件見つかったと当局は述べました。生産性ノルマは、Amazon の労働者の間で一般的な不満の種となっています。

倉庫ノルマ法は 2022 年に施行され、雇用主は生産性ノルマと、それを守らなかった場合に労働者が受ける可能性のある罰則を、従業員と政府機関に開示することを義務付けています。また、雇用主が倉庫従業員に対し、義務付けられた食事休憩や休憩時間の取得、トイレの使用を妨げるような危険なノルマを課すことを禁止しています。

ワシントン州の安全規制当局は 2022 年、Amazon に対し、従業員が反復作業によってしばしば引き起こされる捻挫や筋違いなどの筋骨格系障害のリスクが高まるほど速いペースでの作業を要求したとして、「意図的」な労働安全法違反で罰則を科しました。

関連記事：Amazon Web Services の価値提案を解読する

関連記事：Amazon Web Services の高度な機能を深く掘り下げる

なぜ重要なのか

米国で 2 番目に大きな民間雇用主である Amazon は、以前から固定ノルマを使用していないと述べています。その代わりに、サイト上の特定チームのパフォーマンスなど、複数の指標を考慮した「パフォーマンス期待値」に依存しています。同社はまた、従業員に十分な休憩がないという主張にも異議を唱えています。

「Amazon は書面によるノルマ通知を提供しなかった」と、労働コミッショナー局は火曜日に発表しました。同社は「相互評価システム」を使用しているためノルマは不要だと主張したと当局は述べています。

「Amazon がこれら 2 つの倉庫で使用していた相互評価システムは、まさに倉庫ノルマ法が防止しようとしたタイプのシステムです」と、労働コミッショナーのリリア・ガルシア＝ブラウアーは声明で述べました。

Amazon へのこの罰金は、他のグローバル企業が現地法と国際基準への準拠を確保するために労働管理慣行を再検討するきっかけとなり、デジタル経済におけるコンプライアンスと商業的利益のバランスの課題と機会を示しています。