米国の若年労働者はキャリアの危機に直面している、と Businessinsider は報じている。人工知能（AI）の発展に伴い

米国の若年労働者はキャリアの危機に直面している、と Businessinsider は報じている。人工知能（AI）の発展に伴い、多くの企業がフォーム作成や汎用テキストの作成などの単純作業を AI で処理するようになっている。これらの業務は通常、新入社員が担当し、キャリアの基礎部分と見なされている。

しかし、多くの企業は若年従業員に対して十分な研修、指導、キャリア開発の機会を提供しておらず、その結果、キャリア目標やスキルが不足している。さらに、AI の登場によって職場での彼らの価値と地位は一層低下した、と報告書は付け加えている。

報告によると、Z 世代（1997 年以降生まれ）は労働市場に入る前からすでに不利な立場にある。彼らの多くは多額の学生ローンを抱えており、大卒や経験を必要としない仕事を見つけるのも難しい。

仕事を見つけても、企業から必要な配慮や支援を得るのは難しい。ある調査によれば、わずか 24%の米国従業員が、企業が自分たちの幸福を気にかけていると完全に同意している。別の調査では、Z 世代とミレニアル世代（1981 年～1996 年生まれ）の 74%が、企業が十分な研修やキャリアアップの機会を提供していないために転職を考えたことがあるという。

報告書によれば、AI 利用の潜在的影響は米国企業の経営陣によって十分に考慮されていない。企業は主にコストと効率性を重視し、人的資本の価値や長期的な育成を軽視している。こうした慣行は経済を弱体化させる、と記事は警告し、企業に対して労働者への投資を見直し、より多くの研修・指導プログラムを提供し、人間の仕事を代替するのではなく補完する形で AI を活用するよう呼びかけている。