ظهور الذكاء الاصطناعي يقلص قيمة ومكانة الشباب في العمل، وفقًا لتقارير

يتم تسليط الضوء على الادعاء القائل بأن ظهور الذكاء الاصطناعي قلص قيمة ومكانة الشباب في العمل من قبل BTW Media لأن الأدلة المنشورة تربطه بالبنية التحتية للإنترنت والحوكمة والتبعيات التشغيلية أو رؤية السوق.

يواجه العمال الشباب في الولايات المتحدة أزمة مهنية، وفقًا لتقرير Businessinsider. مع تطور الذكاء الاصطناعي

يواجه العمال الشباب في الولايات المتحدة أزمة مهنية،كما يذكر Businessinsider. مع تطور الذكاء الاصطناعي، تستخدم العديد من الشركات الذكاء الاصطناعي لمعالجة المهام البسيطة مثل إنشاء النماذج وكتابة النصوص العامة. عادةً ما يقوم بهذه المهام الموظفون المبتدئون، وتُعتبر الجزء الأساسي من مسيرتهم المهنية.

ومع ذلك، فإن العديد من الشركات لا توفر التدريب والإرشاد وفرص التطوير الوظيفي الكافية للموظفين الشباب، مما يؤدي إلى نقص في الأهداف المهنية والمهارات. ويضيف التقرير أن ظهور الذكاء الاصطناعي قلص من قيمتهم ومكانتهم في مكان العمل.

تشير تقارير إلى أن الجيل Z (المواليد بعد عام 1997) يعاني من عيوب حتى قبل دخول سوق العمل. فالعديد منهم مثقلون بديون القروض الطلابية الثقيلة، ويجدون صعوبة في الحصول على وظيفة لا تتطلب شهادة جامعية أو خبرة.

وحتى عندما يجدون وظيفة، فإنهم يجدون صعوبة في الحصول على الاهتمام والدعم الذي يحتاجونه من شركاتهم. يُظهر استطلاع أن 24% فقط من الموظفين الأمريكيين يوافقون بشدة على أن شركتهم تهتم برفاهيتهم. وكشف استطلاع آخر أن 74% من أفراد الجيل Z وجيل الألفية (المواليد بين 1981 و1996) فكروا في ترك وظائفهم لأن شركاتهم لا توفر تدريبًا كافيًا ولا فرصًا للتقدم الوظيفي.

وفقًا للتقرير، فإن التأثير المحتمل لاستخدام الذكاء الاصطناعي لم يتم أخذه بالكامل في الاعتبار من قبل إدارة الشركات الأمريكية. الشركات تهتم بشكل أساسي بالتكاليف والكفاءة، بدلاً من القيمة والتطوير طويل الأجل لرأس المال البشري. ويحذر المقال من أن هذه الممارسة ستضعف الاقتصاد، ويدعو الشركات إلى إعادة النظر في استثماراتها في العمال، وتوفير المزيد من برامج التدريب والإرشاد، واستخدام الذكاء الاصطناعي لتكملة الوظائف البشرية وليس استبدالها.