O advento da IA diminuiu o valor e o status dos jovens no trabalho, segundo relatórios

A alegação de que o advento da IA diminuiu o valor e o status dos jovens no trabalho é perfilada pela BTW Media porque evidências publicadas a vinculam à infraestrutura da internet, governança, dependências operacionais ou visibilidade de mercado.

Os jovens trabalhadores nos Estados Unidos estão enfrentando uma crise de carreira, reporta o Business Insider. Com o desenvolvimento da inteligência artificial (IA)

Os jovens trabalhadores nos Estados Unidos estão enfrentando uma crise de carreira,reporta o Business Insider. Com o desenvolvimento da inteligência artificial (IA), muitas empresas estão usando a IA para lidar com tarefas simples, como criação de formulários e redação de textos genéricos. Essas tarefas geralmente são realizadas por funcionários iniciantes e são consideradas a parte mais fundamental de suas carreiras.

No entanto, muitas empresas não oferecem treinamento, mentoria e oportunidades de desenvolvimento de carreira adequados para jovens funcionários, resultando em falta de objetivos de carreira e habilidades. O advento da IA diminuiu ainda mais seu valor e status no local de trabalho, acrescenta o relatório.

Relatórios indicam que a Geração Z (nascida após 1997) já está em desvantagem antes mesmo de entrar no mercado de trabalho. Muitos deles estão sobrecarregados com dívidas pesadas de empréstimos estudantis e é difícil encontrar um emprego que não exija diploma universitário ou experiência.

Mesmo quando encontram um emprego, eles têm dificuldade em obter a atenção e o apoio de que precisam de suas empresas. Uma pesquisa mostra que apenas 24% dos funcionários americanos concordam plenamente que suas empresas se preocupam com seu bem-estar. Outra pesquisa revelou que 74% dos membros da Geração Z e Millennials (nascidos entre 1981 e 1996) consideraram deixar seus empregos porque suas empresas não oferecem treinamento adequado ou oportunidades de avanço na carreira.

De acordo com o relatório, o impacto potencial do uso da IA não foi totalmente considerado pela administração das empresas americanas. As empresas se preocupam principalmente com custos e eficiência, em vez do valor e do desenvolvimento de longo prazo do capital humano. O artigo adverte que tal prática enfraqueceria a economia e pede que as empresas repensem seus investimentos nos trabalhadores, forneçam mais programas de treinamento e mentoria e usem a IA para complementar, e não substituir, os empregos humanos.