Молодые работники в США столкнулись с кризисом карьеры, сообщает Businessinsider. С развитием искусственного интеллекта (ИИ)
Молодые работники в США столкнулись с кризисом карьеры,сообщает Businessinsider. С развитием искусственного интеллекта (ИИ) многие компании используют ИИ для обработки простых задач, таких как создание форм и написание типовых текстов. Эти задачи обычно выполняют начинающие сотрудники, и они считаются самой базовой частью их карьеры.
Однако многие компании не предоставляют молодым сотрудникам достаточного обучения, наставничества и возможностей для карьерного роста, из-за чего тем не хватает карьерных целей и навыков. Приход ИИ ещё больше снизил их ценность и статус на рабочем месте, добавляет отчёт.
Согласно отчётам, поколение Z (родившиеся после 1997 года) оказывается в невыгодном положении ещё до выхода на рынок труда. Многие из них обременены большими долгами по студенческим кредитам, и найти работу, не требующую высшего образования или опыта, сложно.
Даже устроившись на работу, они с трудом получают внимание и поддержку, в которых нуждаются со стороны компании. Опрос показывает, что лишь 24 % американских сотрудников полностью согласны с тем, что их компания заботится об их благополучии. Другой опрос выявил, что 74 % представителей поколения Z и миллениалов (родившихся в 1981–1996 годах) задумывались об увольнении, потому что компания не предоставляет достаточного обучения и возможностей карьерного роста.
По данным отчёта, руководство американских компаний не в полной мере учло потенциальное влияние использования ИИ. Компании прежде всего думают о затратах и эффективности, а не о ценности и долгосрочном развитии человеческого капитала. Статья предупреждает, что такая практика ослабит экономику, и призывает компании пересмотреть свои инвестиции в работников, расширить программы обучения и наставничества и использовать ИИ как дополнение к человеческому труду, а не его замену.