米国アップル従業員 104 名が組合結成を申請

米国アップル従業員 104 名の組合結成請願は、公開された証拠がインターネットインフラ、ガバナンス、運用依存性、または市場の可視性に関連しているため、BTW Media によってプロファイルされています。

• ニュージャージー州ショートヒルズのアップル小売店従業員が組合結成を申請した。
• 組合に加入した労働者は、より高い賃金とより良い福利厚生を要求できる。
• アップル従業員は既に小売業界で最高水準の給与と優れた福利厚生を受けている。

当社の見解
従業員の組合結成の意向は、ある程度、世界的な雇用環境の悪化を反映しており、労働者が自らの権利と利益を守るために組合結成を進めている可能性がある。しかし、2022 年の Bloomberg News への声明によると、給与と福利厚生は既に業界最高水準にあり、異常な賃金要求はインフレを引き起こすだろう。この観点から、これら 104 名の従業員はよく考えるべきである。
-Fiona Huang, BTW ジャーナリスト

ショートヒルズのアップルストア従業員 104 名は、アップルが提供する優れた報酬と福利厚生にもかかわらず、組合結成を求める請願書を提出した。これは米国で 5 番目のアップルストアであり、従業員が組合結成を求めている。

なぜ小売業の従業員は組合結成を好むのか？

雇用主は、組合結成の努力とは無関係に、事業の開設や閉鎖を個別に決定できる。

高い報酬を得ていない小売業の従業員は、その単純な仕事を多くの人が遂行できるため、容易に代替可能である。

小売業に就く人の多さは、自由市場における需要と供給によって仕事の価値が決まるため、給与や福利厚生の低下につながる可能性がある。

価値のない仕事を好む人はいないと認識されているが、それでも小売業の仕事はそのようなものだ。

参照：アップル、自動運転車計画中止後に雇用削減

組合結成によって従業員は何を得られるか？

小売業の労働者は、より高い給与と福利厚生を要求できるが、これは需要と供給の市場の現実に反する可能性がある。

企業は組合員の労働者に過剰な賃金を支払うことを余儀なくされ、コストが増加する。長期的な高コストを避けるため、過剰な支出は消費者に転嫁され、企業に悪影響を及ぼす：顧客と利益の喪失だ。

アップルは既に小売業向けの優れた福利厚生方針を採っている

カリフォルニア州クパチーノに拠点を置くアップルは、ほぼ完璧で包括的な福利厚生を提供することで、貴重な従業員に特別な配慮を示している。

2022 年 4 月 4 日より、アップルは正社員およびパートタイム従業員に追加の報酬、休暇、医療を提供し、賃金の引き上げ、有給病気休暇の倍増、勤続 3 年からの年間休暇日数の増加、パートタイム労働者の家族向け割引緊急医療などの措置を講じた。

アップルの広報担当者は 2022 年の Bloomberg News への声明で、正社員およびパートタイム従業員に対する報酬と福利厚生に惜しみなく支出していると強調した。