• Die Einzelhandelsmitarbeiter von Apple in Short Hills, New Jersey, haben beantragt, sich gewerkschaftlich zu organisieren.
  • Ein gewerkschaftlich organisierter Arbeitnehmer kann höhere Löhne und bessere Leistungen fordern.
  • Apple-Mitarbeiter genießen bereits die höchsten Gehälter und hervorragende Sozialleistungen im Einzelhandel.

UNSERE MEINUNG
Der Wunsch der Mitarbeiter, sich gewerkschaftlich zu organisieren, könnte in gewissem Maße die Verschlechterung des globalen Beschäftigungsumfelds widerspiegeln, die Arbeitnehmer dazu veranlasst, sich gewerkschaftlich zu organisieren, um ihre Rechte und Interessen zu wahren. Laut einer Erklärung von 2022 gegenüber Bloomberg News sind die Gehälter und Leistungen jedoch bereits die höchsten der Branche, während ungewöhnliche Lohnforderungen zu Inflation führen werden. Aus dieser Perspektive sollten diese 104 Mitarbeiter gut nachdenken.
-Fiona Huang, BTW-Journalistin

104 Mitarbeiter eines Apple Stores in Short Hills haben eine Petition zur Gewerkschaftsbildung eingereicht, trotz der außergewöhnlichen Vergütung und Leistungen von Apple. Es ist der fünfte Apple Store in den USA, in dem Mitarbeiter die Gewerkschaftsbildung beantragen.

Warum bevorzugen Einzelhandelsmitarbeiter die Gewerkschaftsbildung?

Ein Arbeitgeber kann individuell entscheiden, seine Geschäftstätigkeit zu eröffnen oder zu schließen, unabhängig von Gewerkschaftsbemühungen.

Einzelhandelsmitarbeiter, die keine hohe Vergütung erhalten, sind leicht ersetzbar, da ihre einfache Arbeit von vielen Personen erledigt werden kann.

Die große Anzahl von Menschen, die sich in den Einzelhandel wenden, kann zu niedrigeren Löhnen und Leistungen führen, da der Wert der Arbeitsplätze auf einem freien Markt von Angebot und Nachfrage abhängt.

Es ist bekannt, dass niemand wertlose Arbeit schätzt, aber genau das sind die Arbeitsplätze im Einzelhandel.

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Was können Mitarbeiter durch die Gewerkschaftsbildung gewinnen?

Einzelhandelsarbeiter können höhere Löhne und Leistungen fordern, was der Realität des Angebots- und Nachfragemarktes zuwiderlaufen könnte.

Das Unternehmen wird gezwungen sein, gewerkschaftlich organisierte Arbeiter übermäßig zu bezahlen, was seine Kosten erhöht. Um langfristig hohe Kosten zu vermeiden, werden die übermäßigen Ausgaben auf die Verbraucher abgewälzt, was negative Auswirkungen auf das Unternehmen haben wird: Verlust von Kunden und Gewinn.

Apple hat bereits eine Politik außergewöhnlicher Leistungen für den Einzelhandel eingeführt

Mit Sitz in Cupertino, Kalifornien, hat Apple gezeigt, dass es seinen wertvollen Mitarbeitern besondere Aufmerksamkeit schenkt, indem es nahezu hervorragende und umfassende Leistungen bietet.

Bereits am 4. April 2022 bot Apple seinen Vollzeit- und Teilzeitmitarbeitern zusätzliche Vergütungen, Urlaubstage und Gesundheitsversorgung, mit Maßnahmen wie Gehaltserhöhungen, Verdoppelung des bezahlten Krankheitsurlaubs, mehr Urlaubstage ab drei Jahren Betriebszugehörigkeit und Notfallversorgung zu reduzierten Preisen für Familienangehörige von Teilzeitkräften.

Ein Apple-Sprecher betonte in einer Erklärung von 2022 gegenüber Bloomberg News, dass sie bei der Vergütung und den Sozialleistungen für Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter nicht knauserig sind.