104 Apple-Mitarbeiter in den USA beantragen Gewerkschaftsgründung

104 Employees in the US Apple petition to unionise wird von BTW Media profiliert, weil veröffentlichte Beweise es mit Internet-Infrastruktur, Governance, betrieblichen Abhängigkeiten oder Marktsichtbarkeit in Verbindung bringen.

• Apple-Mitarbeiter im Einzelhandel in Short Hills, New Jersey, haben eine Gewerkschaftsgründung beantragt.
• Ein gewerkschaftlich organisierter Arbeitnehmer kann ein höheres Gehalt und bessere Leistungen verlangen.
• Mitarbeiter bei Apple genießen fast die bestbezahlten und hervorragenden Leistungen im Einzelhandel.

UNSERE EINSCHÄTZUNG
Der Bericht über Mitarbeiter, die eine Gewerkschaftsgründung beantragen, könnte in gewissem Maße das schlechtere globale Arbeitsumfeld widerspiegeln, in dem Mitarbeiter gewerkschaftlich organisiert sein müssen, um ihre Rechte und Interessen zu wahren. Allerdings sind laut einer [2022] Erklärung gegenüber Bloomberg News die Gehälter und Leistungen bereits branchenführend, während überhöhte Lohn- und Leistungsforderungen zu Inflation führen würden. Aus dieser Perspektive sollten diese 104 Mitarbeiter gründlich darüber nachdenken.
-Fiona Huang, BTW-Reporterin

104 Mitarbeiter in einem Apple-Einzelhandelsgeschäft in Short Hills haben eine Gewerkschaftsgründung beantragt, trotz der außergewöhnlichen Vergütung und Leistungen, die Apple bietet. Es ist der fünfte Apple-Store in den USA, in dem Mitarbeiter eine Gewerkschaftsgründung beantragt haben.

Warum bevorzugen Einzelhandelsmitarbeiter eine Gewerkschaft?

Ein Arbeitgeber kann unabhängig von Gewerkschaftsbestrebungen individuell entscheiden, ob er seine Geschäfte eröffnet oder schließt.

Einzelhandelsmitarbeiter, die keine hohen Vergütungen erhalten, sind leicht ersetzbar, da die einfache Arbeit von vielen Personen erledigt werden kann.

Die große Anzahl von Menschen, die in die Einzelhandelsbranche strömen, könnte niedrigere Löhne und Leistungen bestimmen, da der Wert der Arbeitsplätze von Angebot und Nachfrage in einem freien Markt abhängt.

Es ist bekannt, dass niemand wertlose Arbeit schätzt, aber das ist, was Einzelhandelsjobs sind.

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Was können Einzelhandelsmitarbeiter gewinnen, wenn sie gewerkschaftlich organisiert sind?

Einzelhandelsarbeiter können höhere Löhne und Leistungen verlangen, was in die entgegengesetzte Richtung zur tatsächlichen Marktnachfrage und -angebot laufen könnte.

Das Unternehmen wird gezwungen sein, gewerkschaftlich organisierte Arbeiter überzubezahlen, was die Kosten des Unternehmens erhöht. Um langfristig höhere Kosten zu vermeiden, werden überschüssige Ausgaben an die Verbraucher weitergegeben. Dies wird einen negativen Einfluss auf das Unternehmen haben – Verlust von Kunden und Gewinnen.

Apple hat bereits eine außergewöhnliche Leistungspolitik für den Einzelhandel eingeführt

Das in Kalifornien ansässige Cupertino hat angedeutet, dass sie ihren geschätzten Teammitgliedern wesentliche Aufmerksamkeit schenken, indem sie fast hervorragende und umfassende Leistungen bieten.

Bereits am 4. April 2022 stellte Apple mehr Vergütung, Urlaubstage und Gesundheitsversorgung für Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter zur Verfügung, darunter Maßnahmen wie Gehaltserhöhungen, Verdopplung bezahlter Krankheitstage, mehr jährliche Urlaubstage ab drei Jahren Betriebszugehörigkeit, vergünstigte Notfall-Betreuung für Familienangehörige von Teilzeitkräften.

Ein Apple-Sprecher betonte in einer [2022] Erklärung gegenüber Bloomberg News, dass sie nicht knauserig seien, wenn es um Vergütung und Leistungen für Vollzeit- und Teilzeitmitarbeiter gehe.